بكين تحظر التخفيض الآلي للموظفين وسط ارتفاع أرقام البطالة في جميع أنحاء العالم

اتخذت الصين موقفا قانونيا ضد إزاحة الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، حيث قضت المحاكم بأن الشركات لا تستطيع فصل العمال لمجرد أن الذكاء الاصطناعي يمكنه الآن أداء أدواره. وتأتي هذه الأحكام في الوقت الذي تتسارع فيه عمليات تسريح العمال العالمية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بشكل حاد، مما يثير مخاوف بشأن العواقب الاقتصادية الأوسع نطاقًا لاستبدال العمال البشريين بأنظمة آلية عبر الصناعات الرئيسية. وكما ذكرت Bull Theory، حكمت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو مؤخرًا لصالح موظف تقني تم تخفيض راتبه من 25 ألف يوان إلى 15 ألف يوان بعد أن تولى الذكاء الاصطناعي مهامه. ووجدت المحكمة أن الفصل اللاحق، بعد أن رفض خفض الراتب، يشكل فصلًا غير قانوني. وتوصلت محكمة في بكين إلى نفس الحكم في قضية منفصلة تتعلق بجامع بيانات الخرائط الذي تم أتمتة دوره بالكامل. 🚨 الصين جعلت من غير القانوني فصل الموظفين واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي. لقد قام بقية العالم بإلغاء أكثر من 1.5 مليون وظيفة منذ عام 2020 وهو ما يفعله بالضبط. قضت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو بأن قرار شركة تكنولوجيا بخفض راتب موظف من 25000 يوان... pic.twitter.com/fhbkw0Ajca — Bull Theory (@BullTheoryio) 1 مايو 2026 أنشأت كلتا المحكمتين مبدأ قانونيًا واضحًا: اعتماد الذكاء الاصطناعي هو قرار عمل طوعي، وليس حدثًا خارجيًا لا يمكن السيطرة عليه. ولذلك، لا تستطيع الشركات نقل العبء المالي لهذا الاختيار إلى الموظفين الأفراد. وتتطلب الأحكام من الشركات إعادة تدريب العاملين، أو إعادة تعيينهم في أدوار مناسبة، أو مساعدتهم على بناء مهارات جديدة بدلاً من ذلك. يجبر هذا الإطار القانوني الشركات على التعامل مع الأتمتة باعتبارها مسؤولية إدارية وليس وسيلة مختصرة لخفض التكاليف. فهو يحمي الإنفاق الاستهلاكي من خلال ضمان استمرار العمال في الحصول على أجور عادلة حتى مع تطور التكنولوجيا. ويرسم النهج الصيني خطاً مباشراً بين الأمن الوظيفي والاستقرار الاقتصادي. ويعكس موقف المحاكم مخاوف أوسع نطاقا من أن اعتماد الذكاء الاصطناعي دون رادع قد يؤدي إلى زعزعة استقرار أسواق العمل. ومن خلال اشتراط إعادة التدريب وإعادة التعيين، تدفع هذه الأحكام الشركات إلى الاستثمار في قوتها العاملة بدلاً من التخلص منها ببساطة. لقد فقد أكثر من 61 ألف عامل وظائفهم بالفعل بسبب التخفيضات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في الأشهر الأربعة الأولى فقط من عام 2026. وبين يناير وأبريل فقط، تم تسريح 78557 عاملاً في مجال التكنولوجيا، مع ارتباط 47.9٪ من هذه التخفيضات بشكل مباشر باستبدال الذكاء الاصطناعي للأدوار البشرية. تعد Amazon وBlock وAtlassian وMeta من بين الشركات التي تقود هذه الأرقام. صرح جاك دورسي، الرئيس التنفيذي لشركة Block، بوضوح أن تخفيض القوى العاملة من 10000 إلى 6000 موظف لم يكن بدوافع مالية ولكن مدفوعًا بقدرات الذكاء الاصطناعي المتنامية. وتقوم الشركات أيضًا بإعادة توجيه المدخرات من تخفيضات عدد الموظفين نحو الإنفاق على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وأكدت شركة الأبحاث Challenger, Gray & Christmas أن الشركات تحول ميزانياتها نحو الذكاء الاصطناعي على حساب الوظائف بشكل مباشر. وقد أشار الاقتصاديون إلى هذا النمط باعتباره خطراً هيكلياً. وصفت دراسة أجرتها جامعة بنسلفانيا وجامعة بوسطن "فخ الاستغناء عن الذكاء الاصطناعي"، حيث تقلل الأتمتة من إنفاق المستهلك لأن العمال هم أيضًا عملاء. وحذرت الدراسة من أنه في أقصى حالاتها، يمكن للشركات أن تعمل بشكل آلي نحو إنتاجية عالية وصفر طلب في وقت واحد. ويمثل العمال ذوو الياقات الإدارية 50% من العمالة في الولايات المتحدة ويمثلون ما يقرب من 75% من الإنفاق الاستهلاكي التقديري. وجدت محاكاة لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل ما يقرب من 12% من القوى العاملة في الولايات المتحدة، مما يؤدي إلى محو ما يقرب من 1.2 تريليون دولار من الرواتب السنوية. وعندما تختفي هذه الأجور، فإن التأثيرات الممتدة تصل إلى الإسكان، وتجارة التجزئة، والسفر، والاقتصاد الاستهلاكي الأوسع.