Coinbase تخفض 14% من القوى العاملة، وتشير إلى مستقبل يعتمد على الذكاء الاصطناعي
أعلنت Coinbase عن تخفيض قوتها العاملة بنسبة 14٪ يوم الثلاثاء، وهو القرار الذي وصفه الرئيس التنفيذي براين أرمسترونج بأنه تحضير لما أسماه "طريقة عمل جديدة" مبنية على الذكاء الاصطناعي - وليس رد فعل دفاعي لظروف السوق.
في رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة، أشار أرمسترونج إلى قوتين وراء هذه الخطوة: استمرار دورات سوق العملات المشفرة والتحول في كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لوتيرة العمل الداخلي.
يستخدم المهندسون في Coinbase الذكاء الاصطناعي لشحن ما تحتاجه الفرق الكاملة لأسابيع لإكماله في أيام، كما كتب أرمسترونج، ووتيرة هذا التحول هي تسارع وليست ثباتًا.
كان لدى Coinbase 4,951 موظفًا اعتبارًا من 31 ديسمبر 2025، مما يقدر عدد العمال المتأثرين بنحو 693 شخصًا. سيحصل الموظفون المغادرون في الولايات المتحدة على ما لا يقل عن 16 أسبوعًا من الأجر الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين في كل سنة من الخدمة، وستراتهم التالية، وستة أشهر من التغطية الصحية من كوبرا.
يتلقى الموظفون الحاصلون على تأشيرات عمل دعمًا انتقاليًا إضافيًا. تم قطع الوصول إلى النظام في يوم الإعلان - وهي ممارسة اعترف أرمسترونج بأنها قاسية ولكن دافع عنها باعتبارها مسألة حماية بيانات العملاء.
تتبع التخفيضات نمطًا يعود إلى عام 2022. ففي يونيو من ذلك العام، ألغت Coinbase 18٪ من قوتها العاملة - 1100 وظيفة - مع انخفاض أسعار العملات المشفرة وتزايد مخاوف الركود. وفي يناير 2023، جاء التخفيض الرئيسي الثاني بنسبة 20%، والذي غطى 950 موظفًا، في أعقاب انهيار FTX وانكماش السوق لفترة طويلة. أدت هاتان الجولتان إلى خفض عدد الأفراد بأكثر من 2100 شخص. وفي كل مرة، كان آرمسترونج يضع الألم كأساس لشركة أقوى على الجانب الآخر.
Coinbase: الذكاء الاصطناعي يغير شركتنا
تحمل هذه الجولة حجة هيكلية لم تكن موجودة في الجولتين السابقتين. وكانت التخفيضات في عامي 2022 و2023 بمثابة استجابات للسوق. إن إعادة الهيكلة لعام 2026، في إطار آرمسترونج، هي إعادة تصميم تعتمد على الذكاء الاصطناعي لكيفية عمل الشركة.
لقد قام بطرد المهندسين الذين رفضوا اعتماد أدوات مثل GitHub Copilot وCursor بعد الحصول على تراخيص مؤسسية لكليهما، وحدد هدفًا بنسبة 50٪ من التعليمات البرمجية المكتوبة بالذكاء الاصطناعي في Coinbase.
ويوسع منطق التخفيضات الحالية هذا التفويض: إذا أدى الذكاء الاصطناعي إلى زيادة إنتاج فريق صغير، فإن الفريق الكبير يصبح عائقا أمام الأداء.
التغييرات في المخطط التنظيمي التي ذكرها أرمسترونج واسعة النطاق. سوف تتسطح الشركة إلى ما لا يزيد عن خمس طبقات تحت الرئيس التنفيذي ومدير العمليات. يجب على كل قائد أن يقوم بدور مساهم فردي نشط - نموذج "اللاعب والمدرب". ستحل "وحدات الذكاء الاصطناعي الأصلية" متعددة الوظائف محل هياكل الفريق التقليدية، مع تجارب في فرق مكونة من شخص واحد تجمع مسؤوليات الهندسة والتصميم والمنتج في دور واحد.
يتم تداول أسهم COIN بالقرب من 210 دولارات في تداول ما قبل السوق، وهو جزء صغير من أعلى المستويات التي وصل إليها السهم في أواخر عام 2024.
هذا المنشور Coinbase يخفض 14٪ من القوى العاملة، وإشارات المستقبل القائم على الذكاء الاصطناعي ظهرت لأول مرة في مجلة Bitcoin وكتبها ميكا زيمرمان.