ارتفاع الطلب على أجور العملات المشفرة، لكن أنظمة الرواتب تتخلف عن الركب: بحث

هناك نسبة متزايدة من العمال منفتحون على تلقي جزء من رواتبهم بالعملات المشفرة، حتى مع أن معظم أصحاب العمل لم يقدموا ذلك بعد. تظهر بيانات المسح الجديدة من Oobit وجود فجوة بين طلب الموظفين واعتماد مكان العمل، مما يشير إلى تحول في كيفية تطور التعويضات.

وجدت الدراسة، بناءً على ردود 1004 موظفًا بدوام كامل، أن 43% من العمال مهتمون بتلقي جزء من رواتبهم في الأصول الرقمية. ومن بين أولئك الذين يمتلكون الأصول الرقمية بالفعل، يرتفع الاهتمام إلى 57%، مما يشير إلى أن الألفة تلعب دورًا رئيسيًا في التبني.

ومع ذلك، لا تزال كشوف مرتبات العملات المشفرة نادرة. قال 7% فقط من المشاركين أن صاحب العمل يقدم حاليًا خيار الدفع بالعملات المشفرة. وفي الوقت نفسه، قال 20% إنهم يرغبون في ذلك، مما يؤكد عدم التوافق بين تفضيلات العمال وسياسات الشركة.

وقد لا تصمد هذه الفجوة. قال ما يقرب من ثلث الموظفين، 32٪، إنهم سيختارون إذا قدم صاحب العمل كشوف مرتبات العملات المشفرة غدًا. بالنسبة للكثيرين، تكمن الجاذبية في المرونة بدلاً من التحول الكامل عن الأجور التقليدية. في المتوسط، قال العمال الذين أعربوا عن اهتمامهم إنهم يريدون 27% من رواتبهم بالعملة المشفرة، مع الاحتفاظ بالباقي بالدولار الأمريكي.

يقود الجيل Z منحنى اعتماد العملات المشفرة

تظهر البيانات أيضًا أن الاهتمام بتعويضات العملات المشفرة ينحرف في سن أصغر ولكنه لا يقتصر على جيل واحد. كان العاملون من الجيل Z في المقدمة بنسبة 46% الذين أبدوا اهتمامًا، يليهم جيل الألفية بنسبة 45% والجيل X بنسبة 35%. يبدو أن تجربة العملات المشفرة تعمق هذا الاهتمام. كان المتداولون أو المستثمرون النشطون أكثر عرضة بثلاثة أضعاف لتفضيل دفع الأصول الرقمية مقارنة بأولئك الذين لم يتعرضوا لها.

وعندما سئلوا عن الأصول الرقمية التي يفضلونها، احتلت البيتكوين المرتبة الأولى بنسبة 46%. وتبعتها العملات المستقرة بنسبة 11%، يليها الإيثيريوم بنسبة 5% فقط. وقالت نسبة ملحوظة من المشاركين أنه ليس لديهم أي تفضيل قوي، وهو ما قد يعكس المعرفة المحدودة بالسوق الأوسع.

وبعيداً عن التفضيل، يبدو أن بعض العمال على استعداد لإجراء مقايضات. وقال 11% من المشاركين إنهم سيقبلون تخفيضًا في الأجور بنسبة 1% إلى 5% مقابل الحصول على جزء من رواتبهم بالعملة المشفرة. ومن بين مستخدمي الأصول الرقمية النشطين، يرتفع هذا الرقم إلى 26%. وتشير النتائج إلى أنه بالنسبة لمجموعة فرعية من العمال، فإن الوصول إلى الأصول الرقمية يحمل قيمة تتجاوز الدخل المباشر.

هذا النوع من التعويض ليس نظريًا فقط. أفاد واحد من كل خمسة موظفين، أو 20%، أنهم حصلوا بالفعل على رواتبهم بالعملات المشفرة مقابل شكل من أشكال العمل. وتميل هذه المدفوعات إلى أن تحدث خارج أنظمة الرواتب التقليدية. وشكلت الأعمال الجانبية 45% من الحالات، يليها العمل الحر بنسبة 44%. وشكلت الأدوار بدوام كامل 21%، مع حصص أصغر عبر الوظائف المؤقتة، والوظائف بدوام جزئي، والوظائف لمرة واحدة.

الرضا بين أولئك الذين تلقوا أجور العملات المشفرة مرتفع. وقال 78% إنهم راضون عن التجربة. ومع ذلك، تختلف كيفية تعامل العمال مع هذه المدفوعات. يقوم البعض بتحويل الأموال إلى دولارات على الفور، بينما يحتفظ البعض الآخر بها أو يحولها إلى محافظ مختلفة. يتعامل جزء من أرباح العملات المشفرة على أنها استثمار طويل الأجل بدلاً من الدخل للاستخدام الفوري.

تقلبات الأسعار وتقلبات القيمة

وعلى الرغم من الاهتمام المتزايد والتبني المبكر، إلا أن العوائق لا تزال قائمة. أشار نصف المشاركين إلى تقلبات الأسعار باعتبارها السبب الرئيسي الذي يجعلهم يترددون في قبول الدفع بالعملات المشفرة. في المجمل، قال 88% إنهم يشعرون بالقلق إلى حد ما على الأقل بشأن التقلبات في القيمة.

وتشمل المخاوف الأخرى تفضيل العملة التقليدية، وصعوبة استخدام العملات المشفرة في عمليات الشراء اليومية، وانعدام الثقة. كما تم تصنيف التعقيد الضريبي والمخاطر الأمنية من بين أهم القضايا. تشير هذه المخاوف إلى تحديات هيكلية تتجاوز اعتماد أصحاب العمل.

حدد العمال عدة عوامل يمكن أن تجعل تعويض العملات المشفرة أكثر جاذبية. واحتلت القواعد التنظيمية الواضحة المرتبة الأولى، تليها حوافز أصحاب العمل مثل مطابقة الاشتراكات أو المكافآت. كما برز الوصول إلى أدوات التحويل البسيطة، التي تسمح للعمال بتحويل الأصول الرقمية إلى دولارات بخطوة واحدة، كأولوية.

هذا المنشور يتزايد الطلب على أجور العملات المشفرة، لكن أنظمة الرواتب تتخلف: ظهر البحث لأول مرة في مجلة Bitcoin وكتبه ميكا زيمرمان.