انخفض سهم Meta (META) بنسبة 2.3% على الرغم من الإعلان عن خفض 8000 وظيفة – وهذا ما يفتقده المستثمرون

جدول المحتويات كشفت شركة Meta عن نيتها لإلغاء ما يقرب من 8000 وظيفة - تمثل حوالي 10% من إجمالي قاعدة موظفيها - من المقرر أن تصبح سارية المفعول في 20 مايو. وقد أدى هذا الإعلان إلى انخفاض بنسبة 2.31% في أسهم META. تخطط $META لخفض حوالي 10% من قوتها العاملة، أو ما يقرب من 8000 وظيفة، وإلغاء 6000 وظيفة مفتوحة في إطار محاولتها تعويض الإنفاق الكبير على الذكاء الاصطناعي والتشغيل بشكل أصغر، حسبما ذكرت بلومبرج. من المقرر أن يتم تسريح العمال في 20 مايو. وقد التزمت شركة ميتا علنًا بتخصيص ما يصل إلى 135 مليار دولار لتطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي طوال عام 2026. وما يميز هذه الجولة من إلغاء الوظائف عن الجولات السابقة هو غياب التوظيف التعويضي في الأقسام البديلة. تقوم Meta في الوقت نفسه بإلغاء 6000 وظيفة شاغرة من خط التوظيف الخاص بها. ويشير هذا النهج إلى أن التخفيضات تمثل أكثر من مجرد إعادة تخصيص بسيطة لرأس المال البشري. Meta Platforms, Inc., META في اتصال داخلي، أدركت جانيل غيل، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في شركة Meta، أن تقديم إشعار مسبق لمدة شهر قبل الإخطارات الفردية من شأنه أن يكون "مقلقًا بشكل لا يصدق" بالنسبة للقوى العاملة. وأوضحت أن الكشف المبكر أصبح أمراً لا مفر منه في أعقاب انتهاكات المعلومات. شهدت الروح المعنوية في مكان العمل في ميتا تدهورًا كبيرًا. تشير المعلومات الواردة من Blind، وهي منصة شبكات احترافية مجهولة لموظفي الشركة المعتمدين، إلى أن أكثر من 80% من التعليقات ذات الصلة بالميتا المنشورة هذا العام تحمل مشاعر سلبية. وبالمقارنة، كان ما يقرب من 20% فقط من هذه المنشورات سلبية طوال عام 2024. وقبل أيام فقط، كشفت الوثائق الداخلية المسربة عن نظام برمجي تم تنفيذه حديثًا يلتقط مدخلات لوحة المفاتيح للموظفين، وموضع المؤشر، وأنماط النقر. تذكر الشركة أن هذه المعلومات ستعمل على تدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي على تنفيذ عمليات الحوسبة الروتينية. المشاركة إلزامية لجميع الموظفين، ويخضع استخدام البريد الإلكتروني الشخصي لنفس بروتوكولات المراقبة. انتشرت الوثائق المسربة بسرعة عبر منصات التواصل الاجتماعي وأثارت انتقادات كبيرة على قنوات الاتصال الداخلية لشركة ميتا. تساءل أحد الموظفين الحاصلين على تقييم عالٍ: "هذا يجعلني أشعر بعدم الارتياح الشديد. كيف يمكننا إلغاء الاشتراك؟" قام أندرو بوسورث، كبير مسؤولي التكنولوجيا في شركة ميتا، بتوزيع ورقة موقف داخلية تحدد نموذجين تشغيليين متميزين يعملان حاليًا داخل المنظمة. الأول يحافظ على الممارسات التقليدية - فرق موسعة، وتوثيق شامل، وعمليات تقييم رسمية. أما الثاني فيعمل بأقل عدد من الموظفين، وجداول زمنية متسارعة، وسير عمل متكامل مع الذكاء الاصطناعي. وأوضح بوسورث أن "هذه الفرق صغيرة الحجم. وهي تتحرك بسرعة كبيرة للغاية". ووصف عام 2025 بأنه "يشبه 100 عام مضت" بالنظر إلى التحول السريع الذي أتاحته الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. أصبح مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، أكثر صراحة بشكل تدريجي فيما يتعلق بقدرة الذكاء الاصطناعي على تقليل أحجام الفرق. وقال خلال تصريحاته في شهر يناير: "لقد بدأنا نرى المشاريع التي كانت تتطلب فرقًا كبيرة يتم إنجازها الآن بواسطة شخص واحد موهوب للغاية". لقد قامت المنظمة بالفعل بإعادة تنظيم أجزاء من قسمها الهندسي بهياكل هرمية مسطحة للغاية تتميز بنسب 50 شخصًا إلى مدير واحد. تقوم Meta أيضًا ببناء ما تصفه بـ "وكيل الرئيس التنفيذي" المصمم لمساعدة زوكربيرج في الوصول إلى المعلومات وتجميعها من جميع أنحاء المؤسسة. في السابق، استجاب المستثمرون بشكل إيجابي لتخفيضات القوى العاملة في شركة ميتا. أدى إلغاء الشركة لـ 21000 مركزًا طوال أواخر عام 2022 وأوائل عام 2023 إلى ارتفاع كبير في أسعار الأسهم. ومع ذلك، فإن الاستجابة الحالية للسوق كانت أكثر تحفظًا إلى حد كبير. ويركز الشاغل الرئيسي على احتمال إعادة تخصيص المدخرات الناتجة عن تخفيض القوى العاملة نحو الاستثمارات الرأسمالية في مجال الذكاء الاصطناعي، والتي وصلت بالفعل إلى مستويات غير مسبوقة. قد تواجه نفقات الذكاء الاصطناعي المتوقعة لشركة Meta والتي تصل إلى 135 مليار دولار لعام 2026 مراجعة تصاعدية عند الكشف عن النتائج المالية ربع السنوية. كشفت Meta Superintelligence Labs مؤخرًا عن الجيل التالي من نظام الذكاء الاصطناعي. أشارت المنظمة إلى أن تقنية مراقبة ضغطات المفاتيح ستدعم هذا القسم في تعليم نماذجه الكفاءات الأساسية للكمبيوتر بما في ذلك التنقل في القائمة المنسدلة واستخدام اختصارات لوحة المفاتيح.