ربع القوى العاملة على حافة التقادم: هل يمكنك تحديد ما إذا كانت وظيفتك هي التالية في قائمة مهام الذكاء الاصطناعي؟

جدول المحتويات أصدر بنك أوف أمريكا نتائج بناءً على أبحاث منظمة العمل الدولية تشير إلى أن ما يقرب من 838 مليون وظيفة على مستوى العالم تواجه التعرض لتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدية. ويمثل هذا ما يقرب من 25% من القوى العاملة في جميع أنحاء العالم. ويكشف التحليل أن المهنيين الأصغر سنا، والعاملات، وذوي مؤهلات التعليم المتقدم يظهرون أعلى مستويات الضعف. وتشهد الدول المتقدمة ذات الاقتصادات المرتفعة الدخل التأثير الأكبر، حيث بلغ معدل التعرض 33.5%. وعلى العكس من ذلك، تسجل البلدان ذات الدخل المنخفض نسبة تعرض تبلغ 11% فقط. وفقا للفريق الاقتصادي لبنك أوف أميركا، تتمتع الاقتصادات الغنية بمكانة متفوقة للاستفادة من تحسينات الإنتاجية القائمة على الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن تحليلهم يحذر من أن الشركات التي تقود تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي من المرجح أن تحصل على فوائد غير متناسبة من هذه التطورات التكنولوجية. لقد تحدى الباحثون الاقتصاديون توقعات البطالة الكارثية. وهي تشير إلى سوابق تاريخية - تتراوح من الثورة الصناعية إلى العصر الرقمي - مما يدل على أن التحولات التكنولوجية تولد عادة فئات عمالة جديدة بعد الاضطرابات الأولية. وتقدم الأبحاث التي أجراها بنك جولدمان ساكس الدعم التجريبي لهذا المنظور. وقد فحصت دراستهم أكثر من 20 ألف عامل أمريكي ولدوا خلال فترة الخمسينيات وحتى الثمانينات، وكشفت أن الموظفين الذين حلت التكنولوجيا محلهم عانوا من ضائقة مالية حقيقية - ولكن ليس دمارًا اقتصاديًا لا رجعة فيه. احتاج هؤلاء العمال المتأثرون إلى شهر إضافي تقريبًا لتأمين وظائف جديدة. وبعد إعادة التوظيف، شهدوا انخفاضًا بنسبة 3٪ في الأجور الحقيقية. وعلى مدار فترة السنوات العشر اللاحقة، تخلف نمو دخلهم بنحو 10 نقاط مئوية عن زملائهم الذين حافظوا على عملهم المستمر. أطلق تحليل جولدمان على هذه الظاهرة اسم "خفض الدرجة المهنية" - وهي عملية تنخفض فيها قيمة المهارات المهنية في القيمة السوقية، مما يجبر العمال على شغل وظائف أقل ربحية. خلال الربع الأول من عام 2026، قامت 86 شركة تكنولوجية بإلغاء أكثر من 80 ألف وظيفة. يمثل هذا الرقم تصاعدًا كبيرًا مقارنة بالربع الأول من عام 2025، عندما خفضت 103 شركات ما يقرب من 30 ألف وظيفة. وتمثل البيانات أشد انخفاض فصلي خلال ثلاث سنوات. وكشفت ميتا عن نوايا شهر أبريل لتقليص قوتها العاملة بنسبة 10٪ خلال شهر مايو. قامت Microsoft بتوزيع اتصالات داخلية تقترح حزم المغادرة الطوعية على ما يقرب من 7% من الموظفين. تشمل الشركات الإضافية التي تطبق تخفيضات 2026 Spotify وOracle وQuora. وعزت العديد من المنظمات هذه التخفيضات إلى تقدم الذكاء الاصطناعي. أظهرت إحصائيات شهر مارس أن الذكاء الاصطناعي هو العامل الأساسي في تخفيضات التوظيف في الولايات المتحدة، حيث يمثل 25٪ من جميع الوظائف التي تم إلغاءها. خلال اجتماع لشركة BlackRock في شهر مارس، اقترح سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، على الشركات استغلال الذكاء الاصطناعي كمبرر لتخفيض القوى العاملة. قال ألتمان: "تقريبًا كل منظمة تجري عمليات تسريح للعمال تنسبها إلى الذكاء الاصطناعي، بغض النظر عما إذا كان الذكاء الاصطناعي عاملاً حقيقيًا في اتخاذ القرار". وقد وصف مراقبو الصناعة هذا السلوك بأنه "غسل الذكاء الاصطناعي". حدد المستثمر المغامر مارك أندريسن تفسيرين بديلين: أسعار الفائدة المنخفضة تاريخيا خلال فترة الوباء وممارسات التوظيف المفرطة اللاحقة. ويشير تقييمه إلى أن الشركات الكبرى تحتفظ بفائض في القوى العاملة يتراوح بين 25% إلى 75%. أظهر تيم سويني، الرئيس التنفيذي لشركة Epic Games، شفافية غير عادية عند إلغاء أكثر من 1000 وظيفة: "عمليات التسريح هذه لا علاقة لها بالذكاء الاصطناعي". لم يحدد تحليل بنك أوف أمريكا أطرًا زمنية محددة للوقت الذي قد يتحول فيه التعرض للذكاء الاصطناعي إلى إزاحة وظيفية ملموسة. اكتشف الأسهم الأفضل أداءً في الذكاء الاصطناعي والعملات المشفرة والتكنولوجيا من خلال تحليل الخبراء.