تواجه شركة Samsung Electronics تهديدًا كبيرًا بالإضراب حيث يحتج 40.000 موظف على التفاوت في التعويضات
جدول المحتويات تواجه شركة Samsung Electronics إمكانية حدوث توقف ممتد عن العمل لمدة 18 يومًا بسبب تصاعد الفوارق في التعويضات مع المنافس SK Hynix، وهو ما يمثل ربما أهم اضطراب عمالي في تاريخ الشركة. اجتمع الآلاف والآلاف من موظفي سامسونج للإلكترونيات في منشأة الإنتاج في بيونجتايك الواقعة جنوب سيول يوم الخميس الموافق 23 أبريل. وقدرت القيادة العمالية المشاركة بنحو 40 ألف فرد، مما جعل هذا الحدث هو أكبر احتجاج عمالي شهدته الشركة على الإطلاق. تجمع عشرات الآلاف من الأشخاص خارج مركز الرقائق الرئيسي لشركة Samsung لمطالبة الموظفين بالحصول على حصة أكبر من الأرباح التي تم جنيها من طفرة الذكاء الاصطناعي https://t.co/uxsyNUR2dl – بلومبرج (business) 23 أبريل 2026 ارتدى المشاركون سترات سوداء طوال مظاهرة الاعتصام الواسعة. وتسلط هذه التعبئة الضوء على استياء العمال المتزايد الذي تصاعد منذ شهدت شركة سامسونج إضرابًا أوليًا للموظفين في عام 2024. وفي حالة فشل الإدارة في تلبية متطلبات النقابة، يعتزم الموظفون بدء توقف عن العمل لمدة 18 يومًا متتاليًا بدءًا من 21 مايو. ويهدد هذا الجدول الزمني بمقاطعة عمليات تصنيع أشباه الموصلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي وربما تأجيل عمليات التسليم للعملاء المهمين. وحذر أحد ممثلي سامسونج، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، من أن "حتى ضربة واحدة" تشكل مخاطر على ثقة العميل وقد تتطلب سنوات لاستعادتها. أدى التوسع في قطاع الذكاء الاصطناعي إلى رفع الأداء المالي لشركة سامسونج إلى مستويات غير مسبوقة. ومع ذلك، يعتقد العديد من الموظفين أنهم لم يستفيدوا بشكل كافٍ من هذا الازدهار، خاصة عند مقارنة التعويضات مع الموظفين في شركة SK Hynix المنافسة. اكتسبت Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix ميزة تنافسية على Samsung في تقديم مكونات ذاكرة ذات نطاق ترددي عالٍ إلى Nvidia وعملاء إضافيين بعد تقديم ChatGPT في أواخر عام 2022. وقد أدى هذا الوضع الاستراتيجي إلى تعزيز الربحية – ومكافآت أكبر للموظفين بشكل كبير. الإحصائيات تكشف الوضع بوضوح. سيحصل موظف قسم أشباه الموصلات في سامسونج براتب أساسي قدره 76 مليون وون على ما يقرب من 38 مليون وون كتعويض إضافي لعام 2025. وسيحصل موظف مماثل في SK Hynix على أكثر من ثلاثة أضعاف هذا الرقم. وقال سونج يونج جي، المتخصص اللوجستي في عمليات أشباه الموصلات في سامسونج: "أكثر من 90% من الموظفين يعطون الأولوية للتعويضات، وقد اتسع فارق الأرباح إلى درجة أنه يغذي هذه الإجراءات". أفاد العديد من المشاركين في العرض أن زملاء العمل قد انتقلوا بالفعل إلى SK Hynix. وتشكل المخاوف بشأن هجرة العمال المهرة الآن عنصرا أساسيا في موقف النقابة. في شهر سبتمبر، قبلت شركة SK Hynix مقترحات النقابات لإعادة هيكلة التعويضات، بما في ذلك الإلغاء الكامل لسقف دفع المكافآت. أدى هذا القرار إلى تفاقم استياء موظفي سامسونج وأدى إلى زيادة كبيرة في المشاركة النقابية. تضم منظمة العمل في سامسونج الآن أكثر من 90 ألف مشارك - يمثلون أكثر من 70% من موظفي الشركة في كوريا الجنوبية. تسعى منظمة العمل إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية: إلغاء حدود مكافأة الراتب السنوية لشركة سامسونج بنسبة 50٪، وتخصيص 15٪ من الربح التشغيلي السنوي لتعويض المكافأة، وزيادة بنسبة 7٪ في الأجور الأساسية. وقد قاومت الإدارة هذه المقترحات. قدمت شركة Samsung بديلاً لتخصيص 10% من الربح التشغيلي لتعويض الأداء واقترحت موارد تكميلية لضمان حصول موظفي قسم الذاكرة على مكاسب أكثر من الموظفين المنافسين هذا العام. وأشارت سامسونج إلى أنها ستواصل جهودها للتوصل إلى حل سريع في مناقشات التعويض.