مكافآت العمال التي تقدمها سامسونج بقيمة 370 ألف دولار تثير الإنذار عبر مشهد الشركات في كوريا الجنوبية

جدول المحتويات يستعد الموظفون في عمليات تصنيع الرقائق في سامسونج لجمع مكافآت سنوية تصل إلى 370 ألف دولار بعد ترتيب مشاركة الأرباح التاريخي للشركة مع منظمة العمل الرئيسية. التسوية، التي صدق عليها أكثر من 73٪ من ناخبي النقابات في 27 مايو، تلغي إمكانية توقف العمل بشكل كبير. قامت سامسونج ونقابتها العمالية بدفن الأحقاد ووقعتا اتفاقية جديدة للأجور في وقت سابق من اليوم. وهذا يعني أن الشركة لن تواجه أي انقطاع في إنتاج الرقائق. أقيم حفل التوقيع في وقت سابق اليوم في مركز التعلم UniverSE التابع لشركة Samsung Electronics في Giheung،... pic.twitter.com/XIybSV0Cdg — SamMobile — أخبار سامسونج! (@SamMobiles) 27 مايو 2026 يشمل الترتيب ما يقرب من 78000 من القوى العاملة في سامسونج والتي يبلغ عددها 125000 موظف في كوريا الجنوبية. سيتم توزيع التعويضات بشكل أساسي من خلال جوائز الأسهم، مع تخصيص 10.5% من أرباح التشغيل السنوية لوحدة أشباه الموصلات لموظفي تصنيع الرقائق سنويًا. سيتم إصدار 1.5% إضافية كمدفوعات نقدية مباشرة. كما تلغي التسوية التي استمرت عقدًا من الزمن قيدًا مسبقًا كان يحدد التعويض الخاص بنسبة 50٪ من الراتب القياسي للموظف. يمكن لبعض محترفي شرائح الذاكرة جمع مكافآت مجمعة يبلغ مجموعها 416000 دولار من خلال هذا الهيكل. قبلت شركة Samsung هذه الشروط بعد ضغوط ممتدة من ممثلي النقابات الذين أعربوا عن عدم رضاهم عن التفاوت المتزايد في التعويضات مع شركة تصنيع الرقائق المنافسة SK Hynix. أشارت التقارير إلى أن أعدادًا كبيرة من العمال كانوا يغادرون شركة Samsung للحصول على فرص في SK Hynix. وبحسب ما ورد خصصت شركة SK Hynix 10% من أرباحها التشغيلية لتعويضات المكافآت خلال العام السابق، حيث جمع بعض المتخصصين في الرقائق ما يقرب من 3000% من رواتبهم القياسية على شكل مكافآت. وفي حين أن ترتيب سامسونج يوفر شروطاً أقل سخاءً، فإنه يمثل الإنجاز الكبير الأولي لنقابة عمال سامسونج. ترتبط الجدولة مباشرة بالنتائج المالية القوية لشركة Samsung. وقد أدى الارتفاع العالمي في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي إلى تسريع الطلب على أشباه موصلات الذاكرة، مما أدى إلى ارتفاع الأرباح بشكل كبير. وفي غياب هذه التسوية، كان 48 ألف موظف على استعداد للقيام بإضراب لمدة 18 يومًا. وأعرب الرئيس الكوري الجنوبي لي جاي ميونج عن مخاوفه قبل الانتهاء من التسوية، ملاحظًا أن توزيع جزء من أرباح التشغيل قبل الالتزامات الضريبية أمر غير شائع، حتى من وجهة نظر المساهمين. وأبدت جمعيات الشركات تحفظات مماثلة. وأعلن اتحاد الشركات الكوري في بيان رسمي أن "هذه التسوية تمثل الوضع الفريد لشركة Samsung Electronics ولا ينبغي للمنظمات العمالية التعامل معها كنموذج قياسي". وقد بدأت التسوية بالفعل في توليد تأثير كبير على المشهد التجاري في كوريا الجنوبية. حذر الموظفون في مجموعة التكنولوجيا Kakao وأربع شركات تابعة من إضرابات محتملة ما لم يتم تخصيص 13% إلى 15% من أرباح التشغيل لتوزيع المكافآت. طالبت المنظمات العمالية في شركة الاتصالات LG Uplus وشركة الإنشاءات البحرية HD Hyundai Heavy Industries بتوجيه ما لا يقل عن 30٪ من أرباح التشغيل نحو تعويضات الموظفين. مفاوضات الراتب في LG Uplus جارية حاليًا. في شركة Samsung Biologics، نفذ العمال إضرابًا لمدة خمسة أيام خلال شهر مايو للمطالبة بتخصيص أحكام بما في ذلك تخصيص أرباح بنسبة 20٪ للمكافآت. ويستمر هذا الصراع دون حل. ويصف المحللون القانونيون تسوية سامسونج بأنها خروج عن الممارسات التقليدية. يتم توزيع المكافآت عادة من صافي الأرباح بعد الالتزامات الضريبية، وليس من أرباح التشغيل. ووصف أحد الباحثين القانونيين في جامعة كوريا هذا الترتيب بأنه من المحتمل أن يكون "مجرد بداية" لتحول أوسع في أساليب تعويض الشركات في كوريا الجنوبية. ويعمل قانون المظروف الأصفر الذي تم تنفيذه مؤخرا في كوريا الجنوبية، والذي دخل حيز التنفيذ في مارس/آذار 2026، على تكثيف الضغوط على إدارة الشركات. ويوسع التشريع نطاق الحماية ليشمل العمال المتعاقدين من الباطن ويقيد قدرة الشركة على متابعة سبل الانتصاف المالية ضد الموظفين المضربين. عند التنفيذ، بدأ أكثر من 81.600 ممثل لنقابات المقاولين من الباطن إجراءات التفاوض على الأجور مع قيادة الشركة. كان ما يقرب من 13% من القوى العاملة في كوريا الجنوبية يحملون عضوية النقابات في عام 2024، وهو ما يقل بشكل هامشي عن معيار منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ومع ذلك فإن التوقف عن العمل يحدث بشكل أكثر انتظامًا مقارنة باليابان المجاورة. اكتشف الأسهم الأفضل أداءً في الذكاء الاصطناعي والعملات المشفرة والتكنولوجيا من خلال تحليل الخبراء.