Zcash (ZEC) erlebte am 23. November 2024 seine zweite Halbierung bei Block 2.726.400, wodurch die Blockbelohnung von 3,125ZEC auf 1,5625ZEC reduziert wurde, eine Kürzung um 50 %, die die Einnahmen der Bergleute pro Block sofort halbierte.
Halbierungsmechanik und Blockchain-Design
Zcash wurde im Oktober 2016 als von Bitcoin abgeleitete Blockchain eingeführt und beinhaltet Zero-Knowledge-Proofs namens zk-SNARKs, die vollständig private Transaktionen ermöglichen, ohne Absender, Empfänger oder Betrag preiszugeben. Wie Bitcoin erzwingt das Netzwerk eine Obergrenze von 21 Millionen Münzen und kürzt die Blocksubvention etwa alle vier Jahre um die Hälfte, wobei jede Reduzierung nach 1.680.000 Blöcken erfolgt. Blöcke werden etwa alle 75 Sekunden generiert, ein Rhythmus, der durch das Blossom-Upgrade vom Dezember 2019 festgelegt wurde, das auch die Blockzeit von 150 Sekunden auf 75 Sekunden verkürzte.
Historische Meilensteine
Zu Beginn bot Zcash eine Belohnung von 12,5 ZEC pro Block an, was der ursprünglichen Subvention von Bitcoin entsprach, jedoch mit einem langsameren Blockintervall von 150 Sekunden. Die erste Halbierung erfolgte im Dezember 2019 bei Block 653.600, was die Belohnung auf 6,25 ZEC senkte und mit der Änderung des Blossom-Protokolls zusammenfiel, die die Blockproduktion beschleunigte. Diese Ereignisse bereiteten die Bühne für die zweite Halbierung im Jahr 2024, die den Zufluss neuer ZEC weiter verschärfte.
Angebot, Preis und Anlegerausblick
Nach der Halbierung im Jahr 2024 liegt der ZEC-Umlauf bei etwa 16,7 Millionen, sodass noch knapp 4,3 Millionen Münzen geprägt werden müssen, bevor die harte Obergrenze erreicht ist. Mit Stand vom 19. Juni 2026 wird ZEC zwischen 448 und 481 US-Dollar gehandelt, eine Spanne, die das gestiegene Interesse von Krypto-Investoren an datenschutzorientierten Vermögenswerten widerspiegelt. Es wird erwartet, dass der reduzierte Emissionssatz das Angebot einschränkt und möglicherweise die Preisstabilität oder eine moderate Aufwertung unterstützt, wenn sich die Marktteilnehmer an die neue Belohnungsstruktur anpassen.