Samsung Electronics droht große Streikgefahr, da 40.000 Mitarbeiter gegen Lohnunterschiede protestieren

Inhaltsverzeichnis Samsung Electronics sieht sich mit der Möglichkeit einer längeren 18-tägigen Arbeitsunterbrechung konfrontiert, die auf die zunehmenden Lohnunterschiede beim Konkurrenten SK Hynix zurückzuführen ist, was möglicherweise die schwerwiegendste Arbeitsunterbrechung in der Unternehmensgeschichte darstellt. Tausende und Abertausende Mitarbeiter von Samsung Electronics versammelten sich am Donnerstag, dem 23. April, in der Produktionsanlage Pyeongtaek südlich von Seoul. Die Gewerkschaftsführung schätzte die Teilnehmerzahl auf 40.000 Personen und bezeichnete diese Veranstaltung als den größten Arbeiterprotest, den das Unternehmen jemals erlebt hat. Zehntausende Menschen versammelten sich vor Samsungs wichtigstem Chip-Hub, um zu fordern, dass die Mitarbeiter einen größeren Anteil an den Gewinnen aus dem KI-Boom erhalten https://t.co/uxsyNUR2dl – Bloomberg (@business) 23. April 2026 Während der ausgedehnten Sitzdemonstration trugen die Teilnehmer schwarze Westen. Die Mobilisierung unterstreicht die zunehmende Unzufriedenheit der Arbeitnehmer, die eskaliert ist, seit Samsung im Jahr 2024 zum ersten Mal aus dem Unternehmen ausschied. Sollte das Management den gewerkschaftlichen Anforderungen nicht nachkommen, beabsichtigen die Arbeitnehmer, ab dem 21. Mai eine 18-tägige Arbeitsniederlegung in Folge einzuleiten. Dieser Zeitplan droht, den Betrieb der KI-Halbleiterfertigung zu unterbrechen und möglicherweise Lieferungen an wichtige Kunden zu verschieben. Ein Samsung-Vertreter bat um Anonymität und warnte davor, dass „schon ein einziger Schlag“ das Vertrauen der Kunden gefährdet und es Jahre dauern könnte, bis es wiederhergestellt ist. Die Expansion im Bereich der künstlichen Intelligenz hat die finanzielle Leistung von Samsung auf ein beispielloses Niveau gehoben. Dennoch sind zahlreiche Mitarbeiter der Meinung, dass sie von diesem Wohlstand nicht ausreichend profitiert haben, insbesondere wenn man die Vergütung mit der Belegschaft des Konkurrenten SK Hynix vergleicht. Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix verschaffte sich nach der Einführung von ChatGPT Ende 2022 einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Samsung durch die Lieferung von Speicherkomponenten mit hoher Bandbreite an Nvidia und weitere Kunden. Diese strategische Positionierung führte zu einer höheren Rentabilität – und wesentlich höheren Mitarbeiterprämien. Die Statistiken zeigen die Situation deutlich. Ein Mitarbeiter der Samsung-Halbleiterabteilung mit einem Grundgehalt von 76 Millionen Won würde für 2025 eine Bonusvergütung von etwa 38 Millionen Won erhalten. Ein gleichwertiger Mitarbeiter bei SK Hynix würde mehr als das Dreifache dieser Zahl erhalten. „Über 90 % der Mitarbeiter legen Wert auf die Vergütung, und die Verdienstdifferenz hat sich so stark ausgeweitet, dass sie diese Maßnahmen vorantreibt“, sagte Song Yong-gi, Logistikspezialist im Halbleitergeschäft von Samsung. Zahlreiche Teilnehmer der Demonstration berichteten, dass Kollegen bereits zu SK Hynix gewechselt seien. Bedenken hinsichtlich der Fachkräftemigration sind mittlerweile ein zentraler Bestandteil der Gewerkschaftsposition. Im September akzeptierte SK Hynix Gewerkschaftsvorschläge zur Umstrukturierung der Vergütung, einschließlich der vollständigen Abschaffung der Obergrenze für Bonuszahlungen. Diese Entscheidung verschärfte die Unzufriedenheit der Samsung-Mitarbeiter und löste einen erheblichen Anstieg der Gewerkschaftsbeteiligung aus. Die Arbeitsorganisation von Samsung umfasst mittlerweile mehr als 90.000 Mitglieder – das entspricht über 70 % der südkoreanischen Arbeitnehmerschaft des Unternehmens. Die Arbeitsorganisation verfolgt drei Hauptziele: die Abschaffung der jährlichen Gehaltsbonusbegrenzung von Samsung auf 50 %, die Bestimmung von 15 % des jährlichen Betriebsgewinns als Bonusvergütung und eine Erhöhung der Grundlöhne um 7 %. Das Management hat sich diesen Vorschlägen widersetzt. Samsung hat eine Alternative vorgestellt, um 10 % des Betriebsgewinns für Leistungsvergütungen bereitzustellen, und hat zusätzliche Ressourcen vorgeschlagen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter der Speicherabteilung in diesem Jahr mehr verdienen als die Mitarbeiter der Konkurrenz. Samsung gab an, dass man sich weiterhin um eine schnelle Lösung der Entschädigungsverhandlungen bemühen werde.