Beijing prohíbe las reducciones automatizadas de personal en medio de las crecientes cifras de desempleo en todo el mundo

China ha adoptado una postura legal contra el desplazamiento laboral provocado por la IA, y los tribunales han dictaminado que las empresas no pueden despedir trabajadores simplemente porque la inteligencia artificial ahora puede desempeñar sus funciones. Los fallos se producen en un momento en que los despidos relacionados con la IA se aceleran drásticamente, lo que genera preocupaciones sobre las consecuencias económicas más amplias de reemplazar a los trabajadores humanos con sistemas automatizados en las principales industrias. Como informó Bull Theory, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou falló recientemente a favor de un empleado de tecnología cuyo salario se redujo de 25.000 a 15.000 yuanes después de que AI asumiera sus funciones. El tribunal consideró que el despido posterior, después de que él rechazara el recorte salarial, constituía un despido ilegal. Un tribunal de Beijing llegó al mismo veredicto en un caso separado que involucraba a un recolector de datos cartográficos cuya función entera fue automatizada. 🚨 CHINA ACABA DE HIZAR ILEGAL DESPEDIR A EMPLEADOS Y REEMPLAZARLOS CON IA. El resto del mundo había eliminado más de 1,5 millones de puestos de trabajo desde 2020 haciendo exactamente eso. El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou dictaminó que la decisión de una empresa de tecnología de recortar el salario de un empleado de 25.000 yuanes… pic.twitter.com/fhbkw0Ajca – Bull Theory (@BullTheoryio) 1 de mayo de 2026 Ambos tribunales establecieron un principio legal claro: la adopción de IA es una decisión comercial voluntaria, no un evento externo incontrolable. Por lo tanto, las empresas no pueden transferir la carga financiera de esa elección a los empleados individuales. Los fallos exigen que las empresas vuelvan a capacitar a los trabajadores, los reasignen a roles adecuados o, en su lugar, los ayuden a desarrollar nuevas habilidades. Este marco legal obliga a las empresas a tratar la automatización como una responsabilidad de gestión y no como un atajo para reducir costos. Protege el gasto de los consumidores garantizando que los trabajadores sigan recibiendo salarios justos incluso cuando la tecnología evoluciona. El enfoque de China traza una línea directa entre la seguridad laboral y la estabilidad económica. La posición de los tribunales refleja una preocupación más amplia de que la adopción desenfrenada de IA podría desestabilizar los mercados laborales. Al exigir reentrenamiento y reasignación, los fallos empujan a las empresas a invertir en su fuerza laboral en lugar de simplemente eliminarla. Más de 61.000 trabajadores ya han perdido sus empleos debido a recortes relacionados con la IA tan solo en los primeros cuatro meses de 2026. Solo entre enero y abril, 78.557 trabajadores del sector tecnológico fueron despedidos, y el 47,9% de esos recortes están directamente relacionados con la sustitución de funciones humanas por la IA. Amazon, Block, Atlassian y Meta se encuentran entre las empresas que impulsan estas cifras. El director ejecutivo de Block, Jack Dorsey, afirmó claramente que la reducción de la fuerza laboral de 10.000 a 6.000 empleados no fue motivada financieramente sino impulsada por las crecientes capacidades de inteligencia artificial. Las empresas también están redirigiendo los ahorros provenientes de los recortes de personal hacia el gasto en infraestructura de IA. La firma de investigación Challenger, Gray & Christmas confirmó que las empresas están desplazando sus presupuestos hacia la IA a expensas directas de los empleos. Los economistas han señalado este patrón como un riesgo estructural. Un estudio de la Universidad de Pensilvania y la Universidad de Boston describió una "trampa de despido de IA", donde la automatización reduce el gasto de los consumidores porque los trabajadores también son clientes. En el extremo, advirtió el estudio, las empresas podrían automatizar hacia una alta productividad y una demanda cero simultáneamente. Los trabajadores administrativos representan el 50% del empleo estadounidense y representan aproximadamente el 75% del gasto de consumo discrecional. Una simulación del MIT encontró que la IA podría reemplazar casi el 12% de la fuerza laboral estadounidense, eliminando aproximadamente 1,2 billones de dólares en salarios anuales. Cuando esos salarios desaparecen, los efectos dominó alcanzan la vivienda, el comercio minorista, los viajes y la economía de consumo en general.