Coinbase recorta el 14% de su personal para construir una empresa más ágil y nativa de IA en medio de la presión del criptomercado

Coinbase ha anunciado una reducción del 14% en su fuerza laboral, citando la volatilidad del mercado y el rápido avance de la inteligencia artificial como fuerzas impulsoras. El director ejecutivo Brian Armstrong compartió la decisión en un correo electrónico a toda la empresa, describiendo planes para reestructurar las operaciones en torno a flujos de trabajo nativos de IA. La medida refleja un giro estratégico más amplio, ya que el intercambio de cifrado tiene como objetivo emerger más ágil y rápidamente de la actual desaceleración del mercado mientras se posiciona para la siguiente fase de crecimiento. El correo electrónico de Armstrong dejó en claro que esto es más que un ejercicio de reducción de costos. La compañía planea reconstruirse como lo que describió como una “inteligencia”, con humanos operando en los márgenes. Para respaldar esa visión, Coinbase aplanará su estructura organizativa a un máximo de cinco niveles por debajo del nivel de CEO y COO. Los líderes asumirán responsabilidades significativamente más amplias, y algunos gestionarán 15 o más subordinados directos. El objetivo es reducir los gastos generales de coordinación y acelerar la toma de decisiones entre los equipos. Armstrong también anunció que los roles puramente administrativos se eliminarán por completo en el futuro. Armstrong escribió en su correo electrónico: "Cada líder de Coinbase también debe ser un contribuyente individual fuerte y activo". Este modelo jugador-entrenador significa que se espera que los líderes trabajen junto a sus equipos, no sólo los supervisen. El cambio se aleja de la jerarquía corporativa tradicional hacia una estructura más práctica. La empresa también experimentará con tamaños de módulo reducidos, incluidos equipos de una sola persona en los que una persona se encarga de la ingeniería, el diseño y la gestión de productos. Estos módulos nativos de IA son fundamentales para el nuevo modelo operativo de Coinbase, concentrándose en talentos que pueden gestionar flotas de agentes de IA. Coinbase confirmó que todos los empleados afectados recibirán un aviso a través de sus cuentas de correo electrónico personales. Los empleados con sede en EE. UU. recibirán un mínimo de 16 semanas de salario base, más dos semanas adicionales por cada año trabajado. También recibirán su próxima adquisición de capital y seis meses de cobertura médica COBRA. Los empleados con visas de trabajo recibirán apoyo de transición adicional. Aquellos fuera de los Estados Unidos recibirán paquetes comparables, ajustados a los requisitos locales y sujetos a cualquier proceso de consulta aplicable. El acceso al sistema se eliminó el día del anuncio. Armstrong reconoció el peso del momento para quienes partían. Le dio crédito a los empleados afectados por ayudar a convertir Coinbase en una de las plataformas más confiables en la industria de la criptografía. La empresa expresó su confianza en que sus habilidades tendrían una gran demanda en otros lugares. Para los que quedaron, Armstrong señaló la historia de la compañía de sortear cuatro crisis del mercado de criptomonedas, salir a bolsa y construir una base de ingresos diversificada. Afirmó que las perspectivas a largo plazo tanto para Coinbase como para la industria criptográfica en general se mantienen sin cambios. La reestructuración, argumentó, es el camino más claro para ejecutar ese futuro.