La demanda de criptopagos aumenta, pero los sistemas de nómina se quedan atrás: investigación

Una proporción cada vez mayor de trabajadores está abierta a recibir parte de su sueldo en criptomonedas, aunque la mayoría de los empleadores aún no lo han ofrecido. Los nuevos datos de una encuesta de Oobit muestran una brecha entre la demanda de los empleados y la adopción en el lugar de trabajo, lo que apunta a un cambio en cómo podría evolucionar la compensación.

El estudio, basado en respuestas de 1.004 empleados a tiempo completo, encontró que el 43% de los trabajadores están interesados ​​en recibir una parte de su salario en activos digitales. Entre quienes ya poseen activos digitales, el interés aumenta al 57%, lo que sugiere que la familiaridad juega un papel central en la adopción.

Aun así, la nómina criptográfica sigue siendo poco común. Sólo el 7% de los encuestados dijo que su empleador ofrece actualmente una opción de pago criptográfico. Al mismo tiempo, el 20% dijo que desearía que así fuera, lo que subraya un desajuste entre las preferencias de los trabajadores y las políticas de la empresa.

Es posible que esa brecha no se mantenga. Casi un tercio de los empleados, el 32%, dijo que optarían por participar si su empleador introdujera la nómina criptográfica mañana. Para muchos, el atractivo radica en la flexibilidad más que en un alejamiento total de la remuneración tradicional. En promedio, los trabajadores que expresaron interés dijeron que querrían el 27% de su sueldo en criptomonedas y que mantendrían el resto en dólares estadounidenses.

La Generación Z lidera la curva de adopción de criptomonedas

Los datos también muestran que el interés en la compensación criptográfica es más joven, pero no se limita a una generación. Los trabajadores de la Generación Z lideraron con un 46% que expresó interés, seguidos por los millennials con un 45% y la Generación X con un 35%. La experiencia con las criptomonedas parece profundizar ese interés. Los comerciantes o inversores activos tenían más de tres veces más probabilidades de favorecer el pago de activos digitales en comparación con aquellos sin exposición.

Cuando se les preguntó qué activos digitales preferirían, Bitcoin ocupó el primer lugar con un 46%. Le siguieron las stablecoins con un 11%, y Ethereum sólo con un 5%. Una parte notable de los encuestados dijo que no tenía una preferencia marcada, lo que puede reflejar una familiaridad limitada con el mercado en general.

Más allá de las preferencias, algunos trabajadores parecen dispuestos a hacer concesiones. El once por ciento de los encuestados dijo que aceptaría un recorte salarial del 1% al 5% a cambio de recibir parte de su salario en criptomonedas. Entre los usuarios activos de activos digitales, esa cifra aumenta al 26%. El hallazgo sugiere que para un subconjunto de trabajadores, el acceso a los activos digitales conlleva valor más allá del ingreso inmediato.

Este tipo de compensación no es sólo teórica. Uno de cada cinco empleados, o el 20%, informó haber recibido ya un pago en criptomonedas por algún tipo de trabajo. Estos pagos tienden a ocurrir fuera de los sistemas de nómina tradicionales. Los trabajos secundarios representaron el 45% de los casos, seguidos del trabajo independiente con el 44%. Los roles de tiempo completo representaron el 21%, con proporciones más pequeñas en trabajos por encargo, a tiempo parcial y únicos.

La satisfacción entre quienes han recibido pagos criptográficos es alta. El setenta y ocho por ciento dijo estar satisfecho con la experiencia. Aún así, la forma en que los trabajadores manejan esos pagos varía. Algunos convierten fondos a dólares de inmediato, mientras que otros los retienen o los transfieren a diferentes billeteras. Una parte trata las ganancias criptográficas como una inversión a largo plazo en lugar de ingresos para uso inmediato.

Volatilidad de precios y fluctuaciones de valor.

A pesar del creciente interés y la adopción temprana, persisten barreras. La mitad de los encuestados citó la volatilidad de los precios como la razón principal por la que dudarían en aceptar el pago con criptomonedas. En total, el 88% afirmó estar al menos algo preocupado por las fluctuaciones del valor.

Otras preocupaciones incluyen la preferencia por la moneda tradicional, la dificultad para usar criptomonedas para las compras diarias y la falta de confianza. La complejidad fiscal y los riesgos de seguridad también se ubicaron entre los principales problemas. Estas preocupaciones apuntan a desafíos estructurales que van más allá de la adopción por parte de los empleadores.

Los trabajadores identificaron varios factores que podrían hacer que la compensación criptográfica sea más atractiva. La regulación clara ocupó el primer lugar, seguida de los incentivos para los empleadores, como contribuciones paralelas o bonificaciones. También surgió como una prioridad el acceso a herramientas de conversión simples, que permiten a los trabajadores convertir activos digitales en dólares en un solo paso.

Esta publicación La demanda de pago con criptomonedas aumenta, pero los sistemas de nómina se quedan atrás: la investigación apareció por primera vez en la revista Bitcoin y está escrita por Micah Zimmerman.