Las acciones de Meta (META) caen un 2,3% a pesar de anunciar 8.000 recortes de empleo: esto es lo que se están perdiendo los inversores

Meta ha revelado sus intenciones de eliminar aproximadamente 8.000 puestos, que representan aproximadamente el 10% de su base total de empleados, cuya entrada en vigor está prevista para el 20 de mayo. El anuncio provocó una caída del 2,31% en las acciones de META. $META planea recortar alrededor del 10% de su fuerza laboral, o aproximadamente 8.000 puestos de trabajo, y eliminar 6.000 puestos vacantes mientras intenta compensar el fuerte gasto en IA y funcionar de manera más eficiente, informa Bloomberg. Los despidos están programados para el 20 de mayo. pic.twitter.com/sgLVRxVpQC — Wall St Engine (@wallstengine) 23 de abril de 2026 El gigante de las redes sociales posicionó la reducción de la fuerza laboral como una iniciativa de racionalización, aunque se proyecta que los ahorros de costos resultantes serán completamente absorbidos por la ambiciosa estrategia de inversión en inteligencia artificial de la compañía. Meta se ha comprometido públicamente a asignar hasta 135 mil millones de dólares para el desarrollo de infraestructura de IA a lo largo de 2026. Lo que distingue esta ronda de eliminaciones de empleos de las anteriores es la ausencia de contratación compensatoria en divisiones alternativas. Meta está eliminando simultáneamente 6.000 puestos vacantes de su cartera de contratación. Este enfoque sugiere que las reducciones representan más que una simple reasignación de capital humano. Meta Platforms, Inc., META En una comunicación interna, Janelle Gale, directora de personal de Meta, reconoció que avisar con un mes de antelación antes de las notificaciones individuales resultaría “increíblemente inquietante” para la fuerza laboral. Explicó que la divulgación prematura se volvió inevitable después de las filtraciones de información. La moral en el lugar de trabajo en Meta ha experimentado un dramático deterioro. La información de Blind, una plataforma de redes profesionales anónima para empleados verificados de la empresa, indica que más del 80% de los comentarios relacionados con Meta publicados este año han tenido sentimientos negativos. En comparación, solo aproximadamente el 20% de dichas publicaciones fueron negativas a lo largo de 2024. Hace apenas unos días, la documentación interna filtrada reveló un sistema de software recientemente implementado que captura las entradas del teclado de los empleados, la posición del cursor y los patrones de clic. La empresa afirma que esta información servirá para entrenar sistemas de inteligencia artificial en la ejecución de operaciones informáticas de rutina. La participación es obligatoria para todos los empleados y el uso del correo electrónico personal está sujeto a los mismos protocolos de seguimiento. La documentación filtrada se difundió rápidamente en las plataformas sociales y generó críticas sustanciales en los canales de comunicación internos de Meta. Un comentario de un empleado altamente calificado preguntó: "Esto me hace sentir muy incómodo. ¿Cómo optamos por no participar?" Andrew Bosworth, director de tecnología de Meta, hizo circular un documento de posición interno que describe dos modelos operativos distintos que funcionan actualmente dentro de la organización. El primero mantiene prácticas convencionales: equipos expansivos, documentación integral, procesos de evaluación formalizados. El segundo opera con una plantilla mínima, plazos acelerados y flujos de trabajo integrados en IA. "Estos equipos son pequeños. Se mueven extremadamente rápido", explicó Bosworth. Caracterizó el año 2025 como “como hace 100 años”, considerando la rápida transformación permitida por la productividad asistida por la IA. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, se ha vuelto cada vez más franco con respecto a la capacidad de la inteligencia artificial para reducir el tamaño de los equipos. "Estamos empezando a ver que proyectos que solían requerir grandes equipos ahora son realizados por una sola persona con mucho talento", afirmó durante sus comentarios en enero. La organización ya ha reorganizado segmentos de su división de ingeniería con estructuras jerárquicas extremadamente planas con proporciones de 50 personas por cada gerente. Meta también está construyendo lo que describe como un “agente CEO” diseñado para ayudar a Zuckerberg a acceder y sintetizar información de toda la empresa. Anteriormente, los inversores respondieron favorablemente a las reducciones de plantilla de Meta. La eliminación de 21.000 puestos por parte de la empresa a finales de 2022 y principios de 2023 catalizó una importante apreciación del precio de las acciones. Sin embargo, la respuesta actual del mercado ha sido considerablemente más reservada. La principal preocupación se centra en la probabilidad de que los ahorros generados por las reducciones de la fuerza laboral simplemente se reasignen hacia inversiones de capital en IA, que ya han alcanzado niveles sin precedentes. El gasto proyectado en IA de Meta de hasta 135 mil millones de dólares para 2026 puede enfrentar una revisión al alza cuando se divulguen los resultados financieros trimestrales. Meta Superintelligence Labs ha presentado recientemente un sistema de inteligencia artificial de próxima generación. La organización indicó que la tecnología de monitoreo de pulsaciones de teclas ayudará a esa división a enseñar a sus modelos competencias informáticas fundamentales, incluida la navegación por menús desplegables y la utilización de atajos de teclado.