La Fundación Ethereum anunció un recorte de fuerza laboral de aproximadamente el 20 %, eliminando 54 puestos como parte de un amplio esfuerzo de reestructuración.
Reestructuración y enfoque operativo
La fundación detalló los cambios en una publicación de blog del martes, afirmando que la nueva estructura más ágil se alinea con su mandato actualizado y su política de tesorería. Enfatizó un cambio hacia “tareas críticas” esenciales para sostener el desarrollo a largo plazo de Ethereum en la cadena de bloques. La medida tiene como objetivo mejorar la eficiencia y agudizar el enfoque de la organización en medio de un mercado criptográfico volátil.
Rotación de liderazgo y actividad del ecosistema
En los últimos meses se ha producido una importante rotación de liderazgo: el codirector ejecutivo Hsiao-Wei Wang dimitió a principios de este mes tras la salida anterior del codirector ejecutivo Tomasz Stańczak. Bastian Aue, miembro de la junta directiva, ha asumido funciones ampliadas para supervisar las operaciones diarias y el proceso de transición. En total, alrededor de nueve figuras de alto nivel han abandonado o abandonado la fundación durante los últimos seis meses, lo que ha llevado a los inversores a examinar su modelo de gobernanza.
Mientras la fundación se contrae, una iniciativa paralela respaldada por los mayores propietarios corporativos de Ethereum continúa creciendo. BitMine Immersion Technologies y SharpLink Gaming, dos de las firmas de tesorería de Ethereum que cotizan en bolsa más grandes, son