Las acciones de Standard Chartered (STAN) caen a medida que el banco presenta un plan para eliminar 7.000 posiciones para 2030

Las acciones de Standard Chartered (STAN) experimentaron una caída el martes tras la revelación por parte de la institución financiera de una amplia iniciativa de reorganización que abarca la eliminación de más de 7.000 puestos a lo largo de los próximos cuatro años. Las acciones negociadas en Londres disminuyeron aproximadamente un 1,17% durante las sesiones de la mañana. Antes del movimiento del martes, las acciones de STAN se habían apreciado un 65% durante el período de doce meses anterior. El director ejecutivo de SCBFY, Bill Winters, de Standard Chartered PLC, presentó la estrategia durante el evento del Día de los Mercados de Capitales de la institución en Hong Kong. Calificó las reducciones de personal no como una gestión de gastos sino más bien como una evolución centrada en la tecnología. "No se trata de reducir costos. Se trata de reemplazar, en algunos casos, el capital humano de menor valor con el capital financiero y el capital de inversión que estamos aportando", explicó Winters a los miembros de la prensa. Las reducciones representan el 15% del personal de funciones corporativas de la institución. Standard Chartered emplea actualmente a más de 52.000 personas en dichos puestos de una fuerza laboral global cercana a los 82.000. La inteligencia artificial constituye la base de esta iniciativa estratégica. Winters destacó la automatización y la adopción de la IA como los principales mecanismos que permiten disminuir la fuerza laboral, y señaló que se anticipa que ciertos empleados se someterán a una nueva capacitación y a una transición a diferentes puestos. Los centros administrativos en Chennai, Bengaluru, Kuala Lumpur y Varsovia experimentarán el impacto más significativo. Standard Chartered se encuentra entre las instituciones financieras más destacadas que correlacionan directamente las reducciones de fuerza laboral con la implementación de IA. El Grupo Financiero Mizuho de Japón reveló en marzo planes para eliminar hasta 5.000 posiciones en un período de diez años. "Por supuesto, estamos utilizando la IA a lo largo del camino y la IA será un gran facilitador y facilitador de ello", afirmó Winters. El prestamista estableció un objetivo de rendimiento sobre el capital tangible que superará el 15% para 2028, avanzando desde el 12% en 2025, progresando hacia aproximadamente el 18% para 2030. La expansión de los ingresos se proyecta en un 5-7% anual desde 2025 hasta 2028, acompañada de un objetivo de relación costo-ingreso de aproximadamente el 57% para 2028, en comparación con el 63% del año anterior. Se anticipa un crecimiento anual de las ganancias por acción en el rango porcentual alto de adolescentes durante el mismo período de tiempo, incluido un aumento del 20% en los ingresos por empleado para 2028. Jason Napier, analista de UBS que mantiene una recomendación de “compra” y un objetivo de valoración de 2,130p, indicó que los objetivos estaban alineados en términos generales con las expectativas del consenso anteriores al primer trimestre. Sin embargo, señaló que la relación costo-ingreso del 57% se ubica aproximadamente tres puntos porcentuales por encima de la proyección propia de la UBS. UBS proyecta una tasa de crecimiento anual compuesta del 18,2% en ganancias por acción para Standard Chartered desde 2025 hasta 2028, superando a HSBC con un 9,5% y al sector en general con un 11,2%. Los analistas de investigación de Keefe, Bruyette & Woods caracterizaron los objetivos como situados en el extremo cauteloso de las expectativas del mercado. "En un mundo lleno de incertidumbre, el desempeño puede resultar más desafiante en el futuro", comentó el analista Ed Firth. StanChart asignó 190 millones de dólares en provisiones preventivas relacionadas con el conflicto de Oriente Medio durante el primer trimestre. La institución confirmó además su intención de mantener un ratio de capital CET1 de entre el 13% y el 14% y un ratio de pago de dividendos del 30% o superior. En cuanto a la continuidad del liderazgo, Winters indicó que continuaría en su puesto durante varios años más para guiar la ejecución de la estrategia. El lunes, el banco nombró a Manus Costello como su director financiero permanente, reemplazando a Diego De Giorgi, quien partió en febrero.