Altman révise sa position antérieure sur l'impact de l'intelligence artificielle sur le paysage de l'emploi

Table des matières Lors d'une comparution mardi, le directeur général d'OpenAI, Sam Altman, a reconnu que ses précédentes prédictions selon lesquelles l'intelligence artificielle déclencherait des suppressions d'emplois généralisées ne se sont pas concrétisées, en particulier en ce qui concerne les postes de bureau de premier échelon. S'exprimant à distance lors d'un événement organisé par la Commonwealth Bank of Australia à Sydney, Altman a participé à une conversation avec le PDG de la CBA, Matt Comyn. Altman a révélé que même si les dirigeants d’OpenAI ont prédit avec précision les développements technologiques après la sortie de ChatGPT en novembre 2022, ils ont considérablement mal calculé les ramifications sociétales et économiques. "Je suis en fait heureux de m'être trompé à ce sujet", a expliqué Altman. "Je m'attendais à ce que nous assistions à ce stade à un déplacement plus important des postes de cols blancs d'entrée de gamme que ce qui s'est réellement produit." Il a reconnu que ses précédentes mises en garde avaient alimenté l’anxiété concernant l’intelligence artificielle et la sécurité de l’emploi. "Les gens disent que vous auriez pu épargner à tout le monde une anxiété considérable", a-t-il noté, tout en affirmant que c'était une préoccupation importante à exprimer à l'époque. Le leader d’OpenAI n’a pas fourni de statistiques concrètes sur l’emploi lors de sa discussion. Auparavant, il avait évoqué les contractions potentielles de la main-d’œuvre à l’échelle du secteur résultant des développements de l’IA. Plusieurs grandes entreprises ont déjà commencé à transformer ou à supprimer des postes grâce à la mise en œuvre de l’IA. Des organisations telles que HSBC, Amazon, Standard Chartered et Commonwealth Bank of Australia ont annoncé publiquement des ajustements d'effectifs liés aux initiatives d'automatisation. Le point de vue d’Altman a changé à la suite d’un essai pratique avec des outils d’IA. Il a déployé l’IA pour gérer sa correspondance Slack et électronique, chaque message indiquant clairement « c’est l’IA de Sam ». Cette expérience directe l’a amené à réévaluer l’importance que les gens accordent à un véritable engagement humain. « Les gens apprécient véritablement les interactions humaines authentiques », a-t-il observé. "Ce n'est pas quelque chose que je prévois de déléguer à une IA dans un avenir proche." Selon Altman, ce test pratique a permis de comprendre pourquoi l’IA n’a pas remplacé les travailleurs à l’échelle prévue. De nombreux postes exigent encore une connexion humaine authentique que l’intelligence artificielle ne peut tout simplement pas reproduire. «Cette expérience a fondamentalement changé ma vision de l'évolution de l'emploi», a déclaré Altman. Il a poursuivi : « Je ne crois pas que nous nous dirigeons vers le genre de catastrophe de l’emploi que certaines organisations de notre secteur prédisent ou encouragent. » Dans une autre nouvelle, Reuters a révélé la semaine dernière qu'OpenAI se préparait à soumettre des documents confidentiels pour une introduction en bourse aux États-Unis dans les prochaines semaines. Des sources indiquent que la société vise une valorisation boursière de 1 000 milliards de dollars et prévoit d'obtenir pas moins de 60 milliards de dollars de capital, sur la base d'une enquête Reuters d'octobre. Altman a évité de commenter l'éventuelle introduction en bourse lors de sa conférence de mardi. Découvrez les actions les plus performantes dans les domaines de l'IA, de la cryptographie et de la technologie grâce à une analyse d'experts.