Coinbase supprime 14% de ses effectifs et annonce un avenir axé sur l'IA
Coinbase a annoncé mardi une réduction de 14 % de ses effectifs, une décision que le PDG Brian Armstrong a décrite comme une préparation à ce qu'il a appelé une « nouvelle façon de travailler » fondée sur l'intelligence artificielle – et non comme une réaction défensive aux conditions du marché.
Dans un e-mail adressé à l’ensemble de l’entreprise, Armstrong a cité deux forces à l’origine de cette décision : la persistance des cycles du marché de la cryptographie et une transformation dans la manière dont l’IA a modifié le rythme du travail interne.
Les ingénieurs de Coinbase utilisent l'IA pour livrer en quelques jours ce que des équipes complètes ont mis des semaines à réaliser, a écrit Armstrong, et le rythme de ce changement est une accélération, pas un plateau.
Coinbase comptait 4 951 employés au 31 décembre 2025, ce qui porte le nombre de travailleurs concernés à environ 693 personnes. Les employés américains qui partent recevront un minimum de 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines par année de service, leur prochaine acquisition d'actions et six mois de couverture santé COBRA.
Les employés titulaires d'un visa de travail reçoivent une aide supplémentaire à la transition. L'accès au système a été coupé le jour de l'annonce – une pratique qu'Armstrong a reconnue comme dure mais défendue pour des raisons de protection des données des clients.
Les réductions suivent un modèle qui remonte à 2022. En juin de la même année, Coinbase a supprimé 18 % de ses effectifs – 1 100 postes – alors que les prix de la cryptographie chutaient et que les craintes de récession augmentaient. En janvier 2023, une deuxième réduction majeure de 20 %, couvrant 950 salariés, a fait suite à l’effondrement de FTX et à une contraction prolongée du marché. Ces deux cycles ont réduit les effectifs de plus de 2 100 personnes. À chaque fois, Armstrong a positionné la douleur comme le fondement d’une entreprise plus forte de l’autre côté.
Coinbase : l'IA change notre entreprise
Ce cycle comporte un argument structurel que les deux précédents n’avaient pas. Les réductions de 2022 et 2023 étaient des réponses du marché. La restructuration de 2026 est, selon le cadre d’Armstrong, une refonte du mode de fonctionnement de l’entreprise basée sur l’IA.
Il a licencié des ingénieurs qui refusaient d'adopter des outils tels que GitHub Copilot et Cursor après avoir obtenu des licences d'entreprise pour les deux, et a fixé un objectif de 50 % de code écrit par l'IA chez Coinbase.
La logique des réductions actuelles étend ce mandat : si l’IA augmente le rendement d’une petite équipe, une grande équipe devient un frein aux performances.
Les changements dans l’organigramme décrits par Armstrong sont vastes. L’entreprise s’aplatira à cinq niveaux au maximum en dessous du PDG et du COO. Chaque leader doit jouer un rôle de contributeur individuel actif – un modèle « joueur-entraîneur ». Les « pods IA natifs » interfonctionnels remplaceront les structures d'équipe traditionnelles, par des expériences dans des équipes composées d'une seule personne qui regroupent les responsabilités d'ingénierie, de conception et de produit en un seul rôle.
Les actions COIN se négocient à près de 210 $ lors des échanges avant commercialisation, une fraction des sommets atteints par l'action fin 2024.
Cet article Coinbase supprime 14 % de ses effectifs et signale un avenir axé sur l’IA, apparu pour la première fois sur Bitcoin Magazine et rédigé par Micah Zimmerman.