Samsung Electronics fait face à une menace de grève majeure alors que 40 000 employés protestent contre les disparités salariales

Samsung Electronics est confrontée à la possibilité d'un arrêt de travail prolongé de 18 jours en raison des disparités croissantes en matière de rémunération avec son concurrent SK Hynix, ce qui pourrait représenter l'interruption de travail la plus importante de l'histoire de l'entreprise. Des milliers et des milliers d'employés de Samsung Electronics se sont rassemblés jeudi 23 avril dans l'usine de production de Pyeongtaek, au sud de Séoul. Les dirigeants syndicaux ont estimé la participation à 40 000 personnes, faisant de cet événement la manifestation ouvrière la plus importante jamais vue par l'entreprise. Des dizaines de milliers de personnes se sont rassemblées devant le principal centre de puces de Samsung pour exiger que les employés obtiennent une plus grande part des bénéfices tirés du boom de l'IA https://t.co/uxsyNUR2dl — Bloomberg (@business) 23 avril 2026. Les participants ont enfilé des gilets noirs tout au long de la vaste manifestation de sit-in. La mobilisation souligne l’intensification du mécontentement des travailleurs qui s’est intensifié depuis que Samsung a connu son premier débrayage d’employés en 2024. Si la direction ne parvient pas à répondre aux exigences syndicales, les employés ont l’intention de déclencher un arrêt de travail de 18 jours consécutifs à partir du 21 mai. Ce calendrier menace d’interrompre les opérations de fabrication de semi-conducteurs AI et potentiellement de retarder les livraisons à des clients importants. Un représentant de Samsung, qui a requis l'anonymat, a averti que « même une seule frappe » présente des risques pour la confiance des clients et pourrait nécessiter des années pour la restaurer. L’expansion du secteur de l’intelligence artificielle a élevé les performances financières de Samsung à des sommets sans précédent. Néanmoins, de nombreux salariés estiment qu'ils n'ont pas suffisamment profité de cette prospérité, notamment si l'on compare la rémunération à celle du personnel du concurrent SK Hynix. Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix a acquis un avantage concurrentiel sur Samsung en fournissant des composants de mémoire à large bande passante à Nvidia et à d'autres clients après l'introduction de ChatGPT fin 2022. Ce positionnement stratégique s'est traduit par une rentabilité améliorée et des primes d'employés considérablement plus importantes. Les statistiques révèlent clairement la situation. Un employé de la division semi-conducteurs de Samsung avec un salaire de base de 76 millions de won recevrait environ 38 millions de won de prime pour 2025. Un employé équivalent chez SK Hynix percevrait plus du triple de ce chiffre. "Plus de 90 % des membres du personnel donnent la priorité à la rémunération, et l'écart de revenus s'est creusé à un point tel qu'il alimente ces actions", a déclaré Song Yong-gi, spécialiste de la logistique des opérations de semi-conducteurs de Samsung. De nombreux participants à la manifestation ont signalé que leurs collègues avaient déjà migré vers SK Hynix. Les préoccupations concernant la migration des travailleurs qualifiés constituent désormais un élément central de la position du syndicat. En septembre, SK Hynix a accepté les propositions du syndicat visant à restructurer les rémunérations, notamment en supprimant complètement le plafond des primes. Cette décision a intensifié le mécontentement des employés de Samsung et déclenché une augmentation substantielle de la participation syndicale. L’organisation syndicale de Samsung compte désormais plus de 90 000 participants, ce qui représente plus de 70 % de l’effectif sud-coréen de l’entreprise. L’organisation syndicale poursuit trois objectifs principaux : l’élimination de la limite de 50 % de la prime salariale annuelle de Samsung, la désignation de 15 % du bénéfice opérationnel annuel pour la rémunération des primes et une augmentation de 7 % des salaires fondamentaux. La direction a résisté à ces propositions. Samsung a présenté une alternative consistant à consacrer 10 % de son bénéfice opérationnel à la rémunération des performances et a suggéré des ressources supplémentaires pour garantir que le personnel de la division mémoire gagne plus que les employés de ses concurrents cette année. Samsung a indiqué qu'il persisterait dans ses efforts pour parvenir à une résolution rapide des discussions sur l'indemnisation.