JPMorgan Chase меняет стратегию найма в сторону талантов искусственного интеллекта, отходя от традиционных банковских должностей

Оглавление JPMorgan Chase, крупнейшее финансовое учреждение Америки, проводит значительные преобразования в своем подходе к подбору персонала. Во время недавнего объявления генеральный директор Джейми Даймон сообщил о намерении банка расширить штат специалистов по искусственному интеллекту, одновременно сокращая набор сотрудников на традиционные банковские должности. Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон заявил, что гигант Уолл-стрит, скорее всего, будет нанимать больше специалистов по искусственному интеллекту и меньше традиционных банкиров, поскольку внедрение технологии ускоряется https://t.co/vpWHBHFUEA — Bloomberg (@business) 21 мая 2026 г. Выступая на китайском саммите банка в Шанхае во время разговора Bloomberg Television, Даймон объяснил стратегическое направление. «Мы увидим появление множества различных типов рабочих мест, и мы ожидаем, что наймем больше специалистов в области ИИ, одновременно сократив найм банкиров в определенных сегментах», — заявил он. Эта трансформация не просто теоретическая — она уже реализуется. Джереми Барнум, финансовый директор банка, ввел приостановку набора персонала во многих операционных отделах, указывая на повышение производительности, которое уже достигается с помощью инструментов искусственного интеллекта. Ожидаемый результат предполагает сокращение штата оперативных подразделений примерно на 10%. Сюда входят такие отделы, как предотвращение мошенничества и управление счетами клиентов, где системы искусственного интеллекта теперь могут выполнять функции, которые раньше требовали значительных человеческих команд. К концу 2024 года количество сотрудников JPMorgan превысило 317 000, что на 23% больше, чем за предыдущий пятилетний период. Ожидается, что эта траектория расширения замедлится и претерпит изменения в составе, а не полный разворот. Даймон уточнил, что массовое прекращение деятельности не является частью стратегии банка. Вместо этого упор делается на развитие сотрудников и внутреннюю мобильность. «У нас есть обширные инициативы по перераспределению», — пояснил он, охарактеризовав это мероприятие как постоянное внимание руководства. Ежегодная текучесть кадров в банке составляет около 10%, что соответствует от 25 000 до 30 000 увольнений. Даймон отметил, что такое органическое сокращение штата дает учреждению гибкость, необходимую для постепенной трансформации, избегая резких сокращений персонала. По словам представителей банка, некоторые сотрудники перейдут на функции, связанные с ИИ. Дополнительные сотрудники будут стремиться к возможностям работы с клиентами. Также могут стать доступными добровольные пакеты досрочного выхода на пенсию. Эффективность программ переподготовки в соответствии с темпами внедрения автоматизации остается неопределенной. Такие компетенции, как разработка искусственного интеллекта и анализ данных, невозможно быстро приобрести с помощью кратких программ внутреннего обучения. Подход JPMorgan не уникален для банковского сектора. Ранее на этой неделе Standard Chartered объявила о своем намерении сократить 7000 должностей в течение следующих четырех лет, заменив то, что учреждение назвало «человеческим капиталом с более низкой стоимостью», технологическими решениями. Эти стратегические решения отражают более широкое движение во всей индустрии финансовых услуг. Финансовые учреждения выделяют больше ресурсов на платформы искусственного интеллекта, одновременно пересматривая, какие функции требуют выполнения человеком. С точки зрения инвестора, внедрение ИИ в JPMorgan представляет собой, прежде всего, идею сокращения расходов. Операционные должности предполагают значительные накладные расходы. Когда системы искусственного интеллекта справляются с 10% этой рабочей нагрузки, финансовые выгоды становятся существенными для организации, в которой работают 317 000 человек. Прогнозируется, что в будущем расширение штата сотрудников в учреждении будет сосредоточено на специалистах по искусственному интеллекту и должностях, связанных с клиентами. Инфраструктура бэк-офиса, традиционно являющаяся важным сектором занятости, реструктурируется вокруг автоматизированных систем. Даймон признал, что эти изменения в конечном итоге приведут к сокращению численности персонала в отдельных подразделениях. «Я ожидаю, что это приведет к сокращению количества наших рабочих мест в будущем», — признал он. Учреждение одновременно расширяет свое присутствие в сфере цифровых активов и технологии блокчейн, что еще больше увеличивает спрос на технических специалистов, а не на обычных банковских специалистов. Наиболее четким непосредственным индикатором является приостановка набора персонала, которую Барнум уже установил на протяжении всей операции. Это замораживание отражает рост производительности, который, как сообщает банк, он испытывает в настоящее время, а не просто прогнозы на будущие периоды. Откройте для себя самые эффективные акции в сфере искусственного интеллекта, криптовалюты и технологий с помощью экспертного анализа.