Samsung Electronics сталкивается с угрозой крупной забастовки, поскольку 40 000 сотрудников протестуют против неравенства в оплате труда

Оглавление Samsung Electronics сталкивается с возможностью длительного 18-дневного перерыва в работе, вызванного растущим неравенством в оплате труда с конкурентом SK Hynix, что потенциально может стать самым значительным нарушением трудовых отношений в истории компании. Тысячи и тысячи сотрудников Samsung Electronics собрались на производственном предприятии в Пхёнтэке, расположенном к югу от Сеула, в четверг, 23 апреля. Лейбористское руководство оценило участие в 40 000 человек, назвав это событие самым масштабным протестом рабочих, свидетелем которого когда-либо была корпорация. Десятки тысяч людей собрались возле главного центра производства чипов Samsung, чтобы потребовать, чтобы сотрудники получали большую долю прибыли, полученной от бума искусственного интеллекта https://t.co/uxsyNUR2dl — Bloomberg (@business) 23 апреля 2026 г. Участники надели черные жилеты во время обширной сидячей демонстрации. Мобилизация подчеркивает растущее недовольство работников, которое обострилось с тех пор, как Samsung пережила первую забастовку сотрудников в 2024 году. Если руководство не сможет выполнить требования профсоюза, сотрудники намерены инициировать 18-дневную последовательную остановку работы, начиная с 21 мая. Этот график угрожает прервать производство полупроводников с искусственным интеллектом и потенциально отложить поставки важным клиентам. Представитель Samsung, пожелавший остаться неизвестным, предупредил, что «даже одиночный удар» ставит под угрозу доверие клиентов, и на его восстановление могут потребоваться годы. Расширение сектора искусственного интеллекта подняло финансовые показатели Samsung на беспрецедентную высоту. Тем не менее, многие сотрудники считают, что они не получили должной выгоды от этого процветания, особенно если сравнивать вознаграждение с зарплатой сотрудников конкурента SK Hynix. Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix получила конкурентное преимущество перед Samsung в поставке компонентов памяти с высокой пропускной способностью для Nvidia и дополнительных клиентов после внедрения ChatGPT в конце 2022 года. Такое стратегическое позиционирование привело к повышению прибыльности и существенному увеличению бонусов для сотрудников. Статистика наглядно показывает ситуацию. Сотрудник полупроводникового подразделения Samsung с базовой зарплатой в 76 миллионов вон получит примерно 38 миллионов вон в качестве бонуса за 2025 год. Аналогичный сотрудник в SK Hynix получит более чем в три раза больше этой суммы. «Более 90% сотрудников отдают приоритет вознаграждению, а разница в доходах выросла до такой степени, что подпитывает эти действия», — заявил Сон Ён Ги, специалист по логистике подразделения полупроводников Samsung. Многочисленные участники демонстрации сообщили, что коллеги уже перешли на SK Hynix. Обеспокоенность по поводу миграции квалифицированной рабочей силы теперь составляет центральный элемент позиции профсоюза. В сентябре SK Hynix приняла предложения профсоюза о реструктуризации вознаграждений, включая полную отмену потолка выплат бонусов. Это решение усилило недовольство сотрудников Samsung и привело к существенному увеличению участия профсоюзов. В трудовую организацию Samsung в настоящее время входит более 90 000 участников, что составляет более 70% южнокорейского штата сотрудников корпорации. Профсоюзная организация преследует три основные цели: отмену ограничения годовой премии Samsung в размере 50%, выделение 15% годовой операционной прибыли для выплаты бонусов и повышение базовой заработной платы на 7%. Руководство отвергло эти предложения. Samsung представила альтернативу выделению 10% операционной прибыли на компенсацию производительности и предложила дополнительные ресурсы, чтобы гарантировать, что сотрудники подразделения памяти заработают в этом году больше, чем сотрудники конкурентов. Samsung заявила, что будет продолжать прилагать усилия для скорейшего достижения решения в переговорах о компенсации.