ایتھلیٹک ملبوسات مغل نے مذاکراتی معاہدے کے بعد قیادت کے تنازع کو ختم کر دیا۔
فہرست فہرست لولیمون نے کامیابی کے ساتھ اپنے بانی کے ساتھ جنگ بندی پر بات چیت کی ہے۔ ایتھلیٹک ملبوسات کی دیو چپ ولسن کے ساتھ ایک سمجھوتہ پر پہنچ گیا، جس سے اس کا بورڈ روم کا تصادم ختم ہوگیا۔ Lululemon Athletica Inc., LULU Wilson، جو تقریباً 8.7% ملکیت کا حصہ رکھتا ہے، نے Lululemon کے اسٹریٹجک فیصلوں کو عوامی طور پر چیلنج کرنے میں دس سال سے زیادہ وقت گزارا ہے۔ اس کی حالیہ مہم نے پروڈکٹ ڈویلپمنٹ کے تجربے والے ڈائریکٹرز کو انسٹال کرنے پر توجہ مرکوز کی جو بعد میں نئی قیادت کا انتخاب کریں گے۔ تاہم، بورڈ نے اپنا راستہ پہلے ہی طے کر لیا تھا۔ اس سال کے شروع میں، اس نے نائکی کے ایک تجربہ کار ایگزیکٹو ہیڈی او نیل کو سی ای او کے عہدے پر مقرر کیا، جس کی مدت ستمبر میں شروع ہوگی۔ یہ تصفیہ کمپنی کے 25 جون کو سالانہ شیئر ہولڈرز کے اجتماع سے پہلے تناؤ کے ایک بڑے ذریعہ کو ختم کرتا ہے۔ یہ انتظام اس میٹنگ کے فوراً بعد دو نئے بورڈ ممبران کو لاتا ہے۔ لورا جینٹائل، جو پہلے ESPN کے چیف مارکیٹنگ آفیسر کے طور پر خدمات انجام دے چکی ہیں، اور مارک مورر، آن ہولڈنگ کے سابق شریک سی ای او، دونوں بورڈ کے عہدوں کو سنبھالیں گے۔ اکتوبر 2026 تک بورڈ کے ایک تیسرے رکن کا تقرر کیا جائے گا جس کا خصوصی "ملبوسات میں پروڈکٹ اور برانڈ کی مہارت" ہو۔ ولسن نے تبدیلیوں کے بارے میں امید کا اظہار کیا۔ انہوں نے کہا، "بورڈ کے اضافے کا اعلان Lululemon نے آج کیا اور ٹیم کی طرف سے پہلے سے کی گئی اسٹریٹجک تبدیلیاں کمپنی کے پروڈکٹ فرسٹ ویژن کو بحال کرنے اور شیئر ہولڈرز کے لیے زبردست قدر کو کھولنے کی جانب بامعنی پیش رفت کی عکاسی کرتی ہیں۔" یہ تصفیہ ولسن کو تعطل، عدم اہانت اور ووٹنگ کی شرائط کا پابند کرتا ہے جو تقریباً 18 ماہ تک جاری رہتا ہے۔ اس کا ترجمہ کسی عوامی تنقید، کوئی اضافی پراکسی مقابلہ، اور بورڈ کی سفارشات کی حمایت کرنے کی ذمہ داری سے ہوتا ہے - اس وقت کے لیے۔ ایگزیکٹو چیئر مارٹی مورفٹ نے نتائج پر اطمینان کا اظہار کیا۔ انہوں نے کہا، "ہمیں چپ ولسن کے ساتھ اس معاہدے تک پہنچنے پر خوشی ہے، جو لولیمون کو اپنی کارکردگی کو مستحکم کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے۔" یہ تصفیہ O'Neill کے لیے ایک مستحکم ماحول پیدا کرتا ہے کہ وہ شیئر ہولڈر کے جاری تنازعہ کے خلفشار کے بغیر اپنی مدت ملازمت شروع کر سکے۔ مورفٹ نے اس بات پر زور دیا کہ کمپنی کے پاس اب "ہمارے آنے والے CEO، Heidi O'Neill، اور ہماری قیادت کی ٹیم کے لیے ایک واضح راستہ ہے، کیونکہ ہم مضبوط برانڈ کی صحت کو فروغ دینے، ترقی کو تیز کرنے اور اپنے شیئر ہولڈرز کے لیے بہتر قدر فراہم کرنے کے لیے اپنی حکمت عملیوں کو آگے بڑھاتے رہتے ہیں۔" Lululemon کی پہلی سہ ماہی کی آمدنی میں سال بہ سال اضافہ ہوا، حالانکہ کمائی کی ریلیز کے بعد حصص میں کمی واقع ہوئی۔ بورڈ O'Neill کی قیادت کی توقع میں وسیع تر تبدیلیاں نافذ کر رہا ہے۔ ولسن نے بورڈ کے اراکین کے ساتھ تین ڈائریکٹر امکانات — جنٹائل، مورر، اور ایرک ہرشبرگ — کے ساتھ مذاکرات کے دوران ملاقات کی جس کی وجہ سے یہ تصفیہ ہوا۔ تعطل کی شرائط معاہدے کی مؤثر تاریخ سے تقریباً 18 ماہ تک فعال رہیں گی۔