بیجنگ نے دنیا بھر میں بے روزگاری کے بڑھتے ہوئے اعداد و شمار کے درمیان خودکار عملے میں کمی پر پابندی لگا دی

فہرست فہرست چین نے AI سے چلنے والی ملازمتوں کی نقل مکانی کے خلاف قانونی موقف اختیار کیا ہے، عدالتوں نے یہ فیصلہ دیا ہے کہ کمپنیاں صرف اس لیے کارکنوں کو برطرف نہیں کر سکتیں کیونکہ مصنوعی ذہانت اب اپنا کردار ادا کر سکتی ہے۔ یہ فیصلے ایسے وقت میں سامنے آئے ہیں جب عالمی سطح پر AI سے متعلقہ برطرفیوں میں تیزی سے تیزی آتی ہے، جس سے بڑی صنعتوں میں انسانی کارکنوں کو خودکار نظاموں سے تبدیل کرنے کے وسیع تر معاشی نتائج کے بارے میں خدشات بڑھتے ہیں۔ جیسا کہ بل تھیوری نے رپورٹ کیا، ہانگزو انٹرمیڈیٹ پیپلز کورٹ نے حال ہی میں ایک ٹیک ملازم کے حق میں فیصلہ سنایا جس کی تنخواہ 25,000 یوآن سے کم کر کے 15,000 یوآن کر دی گئی جب AI نے اپنی ذمہ داریاں سنبھال لیں۔ عدالت نے پایا کہ تنخواہ میں کٹوتی سے انکار کرنے کے بعد اس کے بعد کی برطرفی غیر قانونی برطرفی ہے۔ بیجنگ کی ایک عدالت نے ایک الگ کیس میں بھی یہی فیصلہ سنایا جس میں نقشہ کا ڈیٹا جمع کرنے والا شامل تھا جس کا پورا کردار خود کار طریقے سے ختم کر دیا گیا تھا۔ 🚨 چین نے ملازمین کو برطرف کرنا اور ان کی جگہ AI لگانا غیر قانونی قرار دے دیا۔ باقی دنیا نے 2020 سے لے کر اب تک 1.5 ملین سے زیادہ ملازمتوں میں کمی کی ہے۔ ہانگزو انٹرمیڈیٹ پیپلز کورٹ نے فیصلہ دیا کہ ایک ٹیک کمپنی کا ملازم کی تنخواہ 25,000 یوآن سے کم کرنے کا فیصلہ… pic.twitter.com/fhbkw0Ajca — Bull Theory (@BullTheoryio) 1 مئی 2026 دونوں عدالتوں نے ایک واضح قانونی اصول قائم کیا: AI کو اختیار کرنا غیر رضاکارانہ کاروباری فیصلہ نہیں ہے۔ واقعہ لہذا، کمپنیاں اس انتخاب کا مالی بوجھ انفرادی ملازمین پر منتقل نہیں کر سکتیں۔ احکام کے مطابق فرموں سے کارکنوں کو دوبارہ تربیت دینے، انہیں مناسب کرداروں پر دوبارہ تفویض کرنے، یا اس کے بجائے نئی مہارتیں بنانے میں ان کی مدد کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ قانونی فریم ورک کمپنیوں کو مجبور کرتا ہے کہ وہ آٹومیشن کو لاگت میں کمی کے شارٹ کٹ کے بجائے انتظامی ذمہ داری سمجھیں۔ یہ صارفین کے اخراجات کی حفاظت کرتا ہے اس بات کو یقینی بنا کر کہ کارکنوں کو منصفانہ اجرت ملتی رہے حتیٰ کہ ٹیکنالوجی کے ارتقاء کے ساتھ۔ چین کا نقطہ نظر ملازمت کے تحفظ اور معاشی استحکام کے درمیان براہ راست لائن کھینچتا ہے۔ عدالتوں کا مؤقف ایک وسیع تر تشویش کی عکاسی کرتا ہے کہ بغیر جانچ پڑتال AI کو اپنانا لیبر مارکیٹوں کو غیر مستحکم کر سکتا ہے۔ دوبارہ تربیت اور دوبارہ تفویض کی ضرورت کے ذریعے، احکام کمپنیوں کو اپنی افرادی قوت کو ختم کرنے کے بجائے سرمایہ کاری کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ 2026 کے صرف پہلے چار مہینوں میں 61,000 سے زیادہ کارکنان پہلے ہی AI سے متعلقہ کٹوتیوں کی وجہ سے اپنی ملازمتیں کھو چکے ہیں۔ صرف جنوری اور اپریل کے درمیان، 78,557 ٹیک ورکرز کو فارغ کیا گیا، جن میں سے 47.9% کا تعلق براہ راست AI سے انسانی کرداروں کی جگہ لے لیا گیا۔ Amazon، Block، Atlassian، اور Meta ان نمبروں کو چلانے والی کمپنیوں میں شامل ہیں۔ بلاک کے سی ای او جیک ڈورسی نے واضح طور پر کہا کہ افرادی قوت میں 10,000 سے 6,000 ملازمین کی کمی مالی طور پر حوصلہ افزائی نہیں بلکہ بڑھتی ہوئی AI صلاحیتوں کی وجہ سے ہے۔ کمپنیاں ہیڈ کاؤنٹ میں کٹوتیوں سے بچت کو AI انفراسٹرکچر کے اخراجات کی طرف بھی بھیج رہی ہیں۔ ریسرچ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس نے تصدیق کی ہے کہ فرمیں ملازمتوں کے براہ راست اخراجات پر بجٹ کو AI کی طرف منتقل کر رہی ہیں۔ ماہرین اقتصادیات نے اس طرز کو ساختی خطرہ قرار دیا ہے۔ پنسلوانیا یونیورسٹی اور بوسٹن یونیورسٹی کی ایک تحقیق نے "AI Layoff Trap" کو بیان کیا، جہاں آٹومیشن صارفین کے اخراجات کو کم کرتی ہے کیونکہ کارکنان بھی گاہک ہیں۔ اس کی انتہا پر، مطالعہ نے خبردار کیا، فرمیں بیک وقت اعلی پیداواری اور صفر طلب کی طرف خودکار ہو سکتی ہیں۔ وائٹ کالر ورکرز امریکی ملازمت کے 50% کی نمائندگی کرتے ہیں اور صارفین کے صوابدیدی اخراجات کا تقریباً 75% حصہ ہیں۔ MIT کے ایک سمولیشن نے پایا کہ AI تقریباً 12% امریکی افرادی قوت کی جگہ لے سکتا ہے، جس سے سالانہ تنخواہوں میں تقریباً 1.2 ٹریلین ڈالر کا خاتمہ ہو سکتا ہے۔ جب یہ اجرتیں ختم ہو جاتی ہیں تو اس کے اثرات ہاؤسنگ، ریٹیل، سفر اور وسیع تر صارفی معیشت تک پہنچ جاتے ہیں۔