ایلیٹ مینجمنٹ نے ناردرن سٹار میں A$1B کا حصص بنایا، یہ بی ایچ پی کے بعد آسٹریلیا کی سب سے بڑی شرط ہے

Elliott Investment Management نے ناردرن سٹار ریسورسز میں تقریباً A$1 بلین کی پوزیشن حاصل کی ہے، جس سے سونے کی کان کنوں کے بقایا حصص کا تقریباً 4% حصہ لیا گیا ہے۔ 2017 میں BHP کے خلاف اس کی ہائی پروفائل مہم کے بعد سے یہ آسٹریلوی فہرست میں شامل کمپنی میں ایکٹیوسٹ ہیج فنڈ کی سب سے اہم سرمایہ کاری ہے۔

ناردرن اسٹار میں کیا غلط ہوا۔

ناردرن سٹار نے مارکیٹ کیپٹلائزیشن میں ایک اندازے کے مطابق A$17 بلین کا نقصان کیا ہے، جس کی وجہ آپریشنل ٹھوکریں اور قیادت کی ہنگامہ آرائی ہے۔

مئی 2025 میں اس مصیبت کو نظر انداز کرنا ناممکن ہونے لگا، جب ناردرن اسٹار نے اپنی FY2026 پروڈکشن گائیڈنس میں کمی کی۔ افراتفری میں اضافہ کرتے ہوئے، سی ای او اسٹورٹ ٹنکن نے اسی وقت اپنے استعفیٰ کا اعلان کیا۔

اشتہار

ایلیٹ کی ممکنہ پلے بک

کارکن مہموں کی اپنی تاریخ کی بنیاد پر، ہیج فنڈ سے بڑے پیمانے پر توقع کی جاتی ہے کہ وہ ناردرن سٹار میں بورڈ ریفریش کے لیے زور دے گا۔ ایک مستقل سی ای او کی تیز تر تقرری کا امکان بھی ایلیٹ کی ترجیحی فہرست میں سرفہرست ہے۔ اہلکاروں کی تبدیلیوں کے علاوہ، ہیج فنڈ سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ناردرن سٹار کی کارپوریٹ حکمت عملی کے جامع جائزے کی وکالت کرے گا۔

ایلیٹ کی 2017 کی BHP مہم سے موازنہ سبق آموز ہے۔ اس صورت میں، ایلیٹ نے BHP پر زور دیا کہ وہ اپنے دوہری فہرست والے ڈھانچے کو متحد کرے اور اس کے پیٹرولیم کاروبار کو ختم کرے۔ بی ایچ پی نے بالآخر دونوں ہی کیے، اور اسٹاک میں نمایاں اضافہ ہوا۔

ناردرن اسٹار، اپنے حصے کے لیے، مکمل طور پر بیکار نہیں بیٹھا ہے۔ کمپنی نے اپریل 2026 میں A$500 ملین، تقریباً 346 ملین امریکی ڈالر تک کا ایک شیئر بائی بیک پروگرام شروع کیا۔ اس نے مالی سال 2026 کے لیے 1.5 ملین اونس سے زیادہ پیداوار کی توقعات کی بھی تصدیق کی ہے۔

سرمایہ کاروں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے۔

سونے کی قیمت کا ماحول ایک دلچسپ جھری کا اضافہ کرتا ہے۔ وسیع تر اقتصادی غیر یقینی صورتحال کے درمیان سونا سازگار طور پر تجارت کر رہا ہے، جس کا مطلب ہے کہ ناردرن سٹار کا بنیادی اثاثہ بنیادی قدر کو برقرار رکھتا ہے۔ مسئلہ اجناس کا نہیں رہا۔ اس پر عملدرآمد ہو چکا ہے۔

قریب سے دیکھنے کے قابل ایک چیز سی ای او کی تلاش ہے۔ جسے بھی ناردرن سٹار ٹونکن کے مستقل متبادل کے طور پر تعینات کرتا ہے وہ مؤثر طریقے سے اس بات کا تعین کرے گا کہ آیا کمپنی ایک نئے اسٹریٹجک کورس کو چارٹ کرتی ہے یا موجودہ کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتی ہے۔ ایلیٹ تقریباً یقینی طور پر اس فیصلے میں کچھ کہنا چاہیں گے، اور اس تقرری کی رفتار اور معیار اس بات کا اشارہ دے گا کہ کارکن اور بورڈ کے درمیان تعلق کتنا تعاون پر مبنی، یا لڑاکا ہے۔