فرسودگی کے دہانے پر افرادی قوت کا چوتھائی: کیا آپ شناخت کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کا کام AI کی ہٹ لسٹ میں اگلا ہے؟

ٹیبل آف کنٹینٹ بینک آف امریکہ نے بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کی تحقیق پر مبنی نتائج جاری کیے ہیں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ عالمی سطح پر تقریباً 838 ملین عہدوں کو جنریٹیو مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجیز کا سامنا ہے۔ یہ دنیا بھر کی افرادی قوت کا تقریباً 25 فیصد ہے۔ تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان پیشہ ور افراد، خواتین کارکنان اور اعلیٰ تعلیمی اسناد کے حامل افراد سب سے زیادہ خطرے کی سطح کو ظاہر کرتے ہیں۔ اعلیٰ آمدنی والی معیشتوں والی ترقی یافتہ قومیں سب سے زیادہ اثرات کا تجربہ کرتی ہیں، جو 33.5% نمائش کی شرح کو ظاہر کرتی ہیں۔ اس کے برعکس، کم آمدنی والے ممالک صرف 11% نمائش کا اعداد و شمار درج کرتے ہیں۔ BofA کی اقتصادی ٹیم کے مطابق، دولت مند معیشتیں AI سے چلنے والی پیداواری صلاحیتوں میں اضافے کا فائدہ اٹھانے کے لیے اعلیٰ پوزیشن کی حامل ہیں۔ تاہم، ان کا تجزیہ خبردار کرتا ہے کہ AI بنیادی ڈھانچے کی ترقی کی قیادت کرنے والی کارپوریشنیں ممکنہ طور پر ان تکنیکی ترقیوں سے غیر متناسب فوائد حاصل کریں گی۔ اقتصادی محققین نے تباہ کن بے روزگاری کی پیشین گوئیوں کو چیلنج کیا ہے۔ وہ تاریخی نظیروں کا حوالہ دیتے ہیں — صنعتی انقلاب سے لے کر ڈیجیٹل دور تک — یہ ظاہر کرتے ہوئے کہ تکنیکی تبدیلیاں عام طور پر ابتدائی رکاوٹ کے بعد روزگار کے نئے زمرے پیدا کرتی ہیں۔ گولڈمین سیکس کی تحقیق اس نقطہ نظر کے لیے تجرباتی معاونت فراہم کرتی ہے۔ ان کے مطالعے میں 1950 سے 1980 کی دہائی کے دوران پیدا ہونے والے 20,000 سے زیادہ امریکی کارکنوں کا جائزہ لیا گیا، جس سے یہ بات سامنے آئی کہ ٹیکنالوجی سے بے گھر ہونے والے ملازمین کو حقیقی مالی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا — لیکن ناقابل واپسی معاشی تباہی نہیں۔ ان متاثرہ کارکنوں کو نئی پوزیشن حاصل کرنے کے لیے تقریباً ایک اضافی ماہ درکار تھا۔ دوبارہ ملازمت کے بعد، انہیں حقیقی اجرت میں 3% کمی کا سامنا کرنا پڑا۔ اگلے دس سالوں کے دوران، ان کی آمدنی میں اضافہ ان ساتھیوں سے تقریباً 10 فیصد پیچھے رہ گیا جنہوں نے مسلسل ملازمت کو برقرار رکھا۔ گولڈمین کے تجزیے نے اس رجحان کو "پیشہ ورانہ تنزلی" قرار دیا - ایک ایسا عمل جہاں پیشہ ورانہ مہارتیں مارکیٹ کی قیمت میں گرتی ہیں، کارکنوں کو کم منافع بخش عہدوں پر مجبور کرتی ہے۔ 2026 کی پہلی سہ ماہی کے دوران، 86 ٹیکنالوجی کارپوریشنز نے 80,000 سے زیادہ عہدوں کو ختم کیا۔ یہ اعداد و شمار Q1 2025 سے ڈرامائی اضافہ کی نمائندگی کرتا ہے، جب 103 کمپنیوں نے تقریباً 30,000 کرداروں کو کم کیا۔ اعداد و شمار تین سالوں میں سب سے شدید سہ ماہی کمی کو نشان زد کرتے ہیں۔ میٹا نے مئی کے دوران اپنی افرادی قوت کو 10 فیصد کم کرنے کے اپریل کے ارادوں کا انکشاف کیا۔ مائیکروسافٹ نے تقریباً 7% ملازمین میں رضاکارانہ روانگی کے پیکیج کی تجویز پیش کرنے والی اندرونی مواصلات تقسیم کیں۔ 2026 میں کمی کو نافذ کرنے والی اضافی کمپنیوں میں Spotify، Oracle اور Quora شامل ہیں۔ متعدد تنظیموں نے ان کٹوتیوں کو مصنوعی ذہانت کی ترقی سے منسوب کیا ہے۔ مارچ کے اعدادوشمار سے پتہ چلتا ہے کہ امریکی ملازمتوں میں کمی کے بنیادی عنصر کے طور پر AI کا حوالہ دیا گیا، جو کہ تمام ملازمتوں کے خاتمے کے 25% کی نمائندگی کرتا ہے۔ مارچ کے بلیک راک کے اجتماع کے دوران، OpenAI کے سی ای او سیم آلٹمین نے مشورہ دیا کہ کمپنیاں افرادی قوت میں کمی کے جواز کے طور پر AI کا استحصال کریں۔ آلٹ مین نے کہا، "تقریباً ہر تنظیم جو برطرفیوں کا انعقاد کرتی ہے انہیں AI سے منسوب کرتی ہے، قطع نظر اس کے کہ AI حقیقی طور پر اس فیصلے میں شامل ہے۔" صنعت کے مبصرین نے اس رویے کو "AI واشنگ" کا نام دیا ہے۔ وینچر کے سرمایہ کار مارک اینڈریسن نے دو متبادل وضاحتوں کی نشاندہی کی: وبائی امراض کے دوران تاریخی طور پر کم شرح سود اور اس کے نتیجے میں ضرورت سے زیادہ ملازمت کے طریقے۔ اس کی تشخیص سے پتہ چلتا ہے کہ بڑی کارپوریشنیں 25% سے 75% افرادی قوت کا سرپلس برقرار رکھتی ہیں۔ ایپک گیمز کے سی ای او ٹم سوینی نے 1,000 سے زیادہ عہدوں کو ختم کرتے وقت غیر معمولی شفافیت کا مظاہرہ کیا: "ان برطرفیوں کا AI سے کوئی تعلق نہیں ہے۔" بینک آف امریکہ کے تجزیے نے اس بات کے لیے مخصوص ٹائم فریم قائم نہیں کیا کہ AI کی نمائش کب کام کی ٹھوس نقل مکانی میں بدل سکتی ہے۔ ماہرانہ تجزیہ کے ساتھ AI، Crypto اور ٹیکنالوجی میں اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے اسٹاکس دریافت کریں۔