سام سنگ الیکٹرانکس کو 40,000 ملازمین کے معاوضے میں تفاوت کے خلاف احتجاج کے طور پر بڑی ہڑتال کے خطرے کا سامنا ہے۔
مندرجات کا جدول Samsung Electronics کمپنی کی تاریخ میں ممکنہ طور پر سب سے اہم لیبر رکاوٹ کی نمائندگی کرتے ہوئے، مدمقابل SK Hynix کے ساتھ معاوضے کے تفاوت کو بڑھاتے ہوئے 18 دن کے کام میں توسیع کے امکان کا سامنا کرتا ہے۔ جمعرات، 23 اپریل کو سیئول کے جنوب میں واقع پیونگ ٹیک پروڈکشن سہولت میں ہزاروں لاکھوں سام سنگ الیکٹرانکس کے ملازمین جمع ہوئے۔ لیبر لیڈر شپ نے 40,000 افراد کی شرکت کا تخمینہ لگایا، اس تقریب کو کارپوریشن کی جانب سے اب تک کا سب سے زیادہ کارکن احتجاج قرار دیا۔ لاکھوں افراد سام سنگ کے مرکزی چپ مرکز کے باہر جمع ہوئے تاکہ ملازمین کو AI بوم سے حاصل ہونے والے منافع کا زیادہ حصہ ملے https://t.co/uxsyNUR2dl — بلومبرگ (@business) 23 اپریل، 2026 وسیع دھرنے کے مظاہرے کے دوران شرکاء نے کالی واسکٹ پہن رکھی تھی۔ متحرک ہونے سے کارکنوں کے عدم اطمینان کی شدت میں اضافہ ہوتا ہے جو کہ سام سنگ کے 2024 میں اپنے افتتاحی ملازم کے واک آؤٹ کا تجربہ کرنے کے بعد سے بڑھ گیا ہے۔ اگر انتظامیہ یونین کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہتی ہے تو، ملازمین 21 مئی سے شروع ہونے والے 18 دن کے مسلسل کام کو روکنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ کلائنٹس سام سنگ کے ایک نمائندے نے اپنا نام ظاہر نہ کرنے کی درخواست کرتے ہوئے خبردار کیا کہ "ایک بھی ہڑتال" سے کلائنٹ کے اعتماد کو خطرہ لاحق ہوتا ہے اور اسے بحال کرنے میں برسوں کا وقت لگ سکتا ہے۔ مصنوعی ذہانت کے شعبے کی توسیع نے سام سنگ کی مالیاتی کارکردگی کو بے مثال بلندیوں تک پہنچا دیا ہے۔ اس کے باوجود، متعدد ملازمین کا خیال ہے کہ انہوں نے اس خوشحالی سے مناسب طور پر فائدہ نہیں اٹھایا، خاص طور پر جب حریف SK Hynix کے عملے سے معاوضے کا موازنہ کیا جائے۔ Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix نے 2022 کے آخر میں ChatGPT کے متعارف ہونے کے بعد Nvidia اور اضافی کلائنٹس کو اعلی بینڈوتھ میموری اجزاء کی فراہمی میں Samsung کے مقابلے میں مسابقتی فائدہ حاصل کیا۔ اعداد و شمار سے صورتحال واضح ہوتی ہے۔ سیمسنگ سیمی کنڈکٹر ڈویژن کا ایک ملازم جس کی بنیادی تنخواہ 76 ملین ون ہے وہ 2025 کے لیے تقریباً 38 ملین وان بونس معاوضے میں حاصل کرے گا۔ سام سنگ کے سیمی کنڈکٹر آپریشنز میں لاجسٹکس کے ماہر سونگ یونگ گی نے کہا، "90 فیصد سے زائد عملے کے ارکان معاوضے کو ترجیح دیتے ہیں، اور کمائی کا فرق اس حد تک بڑھ گیا ہے کہ یہ ان کارروائیوں کو ہوا دے رہا ہے۔" مظاہرے کے متعدد شرکاء نے اطلاع دی کہ ساتھی کارکنان پہلے ہی SK Hynix میں منتقل ہو چکے ہیں۔ ہنر مند کارکنوں کی نقل مکانی سے متعلق خدشات اب یونین کی پوزیشن کا ایک مرکزی عنصر ہیں۔ ستمبر میں، SK Hynix نے معاوضے کی تنظیم نو کے لیے یونین کی تجاویز کو قبول کیا، بشمول اس کے بونس کی ادائیگی کی حد کا مکمل خاتمہ۔ اس فیصلے نے سام سنگ کے ملازمین کے عدم اطمینان کو تیز کر دیا اور یونین کی شرکت میں خاطر خواہ اضافہ کو متحرک کیا۔ سام سنگ کی لیبر آرگنائزیشن اب 90,000 سے زیادہ شرکاء پر محیط ہے – جو کارپوریشن کی جنوبی کوریائی ملازمین کی 70% سے زیادہ آبادی کی نمائندگی کرتی ہے۔ مزدور تنظیم تین بنیادی مقاصد کا تعاقب کرتی ہے: سام سنگ کی 50% سالانہ تنخواہ بونس کی حد کو ختم کرنا، بونس کے معاوضے کے لیے سالانہ آپریشنل منافع کا 15% مقرر کرنا، اور بنیادی اجرت میں 7% ترقی۔ انتظامیہ نے ان تجاویز کی مخالفت کی ہے۔ سام سنگ نے آپریشنل منافع کا 10% کارکردگی کے معاوضے کے لیے وقف کرنے کا متبادل پیش کیا ہے اور میموری ڈویژن کے عملے کو اس سال حریف ملازمین سے زیادہ کمانے کی ضمانت دینے کے لیے اضافی وسائل تجویز کیے ہیں۔ سام سنگ نے اشارہ کیا کہ وہ معاوضے کی بات چیت میں فوری حل تک پہنچنے کی کوششوں کو جاری رکھے گا۔