全球失业率飙升之际北京禁止自动裁员

中国对人工智能驱动的工作岗位流失采取了法律立场，法院裁定企业不能仅仅因为人工智能现在可以履行其职责而解雇员工。这些裁决出台之际，全球人工智能相关裁员急剧加速，引发了人们对各主要行业用自动化系统取代人类工人所产生的更广泛经济后果的担忧。据公牛理论报道，杭州市中级人民法院最近做出了有利于一名科技员工的判决，该员工在人工智能接手工作后，工资从25,000元降到15,000元。法院认为，在他拒绝减薪后随后的解雇行为构成非法解雇。北京一家法院在另一起涉及地图数据收集器的案件中也做出了同样的判决，该收集器的全部职责已被自动化取代。 🚨 中国刚刚将解雇员工并用人工智能取代员工的行为定为非法。自 2020 年以来，世界其他地区已经削减了超过 150 万个工作岗位。杭州市中级人民法院裁定一家科技公司决定将员工工资从 25,000 元起削减…… pic.twitter.com/fhbkw0Ajca — Bull Theory (@BullTheoryio) 2026 年 5 月 1 日 两家法院都确立了明确的法律原则：采用人工智能是自愿的商业决定，而不是不可控的外部事件。因此，公司不能将这种选择的经济负担转移到员工个人身上。这些裁决要求公司对工人进行再培训，将他们重新分配到合适的角色，或者帮助他们培养新技能。这一法律框架迫使公司将自动化视为一种管理责任，而不是削减成本的捷径。它通过确保工人在技术不断发展的情况下继续获得公平的工资来保护消费者支出。中国的做法在就业保障和经济稳定之间建立了直接的界限。法院的立场反映了一种更广泛的担忧，即不受限制的人工智能采用可能会破坏劳动力市场的稳定。通过要求再培训和重新分配，这些裁决促使公司投资于劳动力，而不是简单地消除劳动力。仅在 2026 年前四个月，就有超过 61,000 名员工因人工智能相关裁员而失业。仅在 1 月至 4 月期间，就有 78,557 名科技员工被解雇，其中 47.9% 的裁员直接与人工智能取代人类角色有关。亚马逊、Block、Atlassian 和 Meta 是推动这些数字的公司之一。 Block首席执行官Jack Dorsey明确表示，将员工人数从10,000人减少到6,000人并不是出于经济动机，而是由不断增长的AI能力推动的。公司还将裁员节省的资金转向人工智能基础设施支出。研究公司 Challenger、Gray & Christmas 证实，企业正在将预算转向人工智能，而直接牺牲了就业机会。经济学家将这种模式标记为结构性风险。宾夕法尼亚大学和波士顿大学的一项研究描述了“人工智能裁员陷阱”，即自动化减少了消费者支出，因为工人也是客户。该研究警告说，在极端情况下，企业可以实现自动化，同时实现高生产率和零需求。白领工人占美国就业人数的 50%，约占可自由支配消费支出的 75%。麻省理工学院的一项模拟发现，人工智能可能会取代美国近 12% 的劳动力，从而减少约 1.2 万亿美元的年薪。当这些工资消失时，连锁反应会波及住房、零售、旅游和更广泛的消费经济。