应对加密货币市场压力，Coinbase 裁员 14%，打造更精简的人工智能原生公司

Coinbase 宣布裁员 14%，理由是市场波动和人工智能的快速发展是驱动力。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）在一封全公司范围内的电子邮件中分享了这一决定，概述了围绕人工智能原生工作流程重组运营的计划。此举反映了更广泛的战略支点，因为加密货币交易所的目标是更精简、更快地摆脱当前的市场低迷，同时为下一阶段的增长做好准备。阿姆斯特朗的电子邮件明确表示，这不仅仅是一项削减成本的举措。该公司计划将自己重建为他所说的“智能”，让人类在边缘运作。为了支持这一愿景，Coinbase 将其组织结构扁平化至首席执行官和首席运营官级别以下最多五层。领导者将承担更广泛的责任，其中一些领导者管理着 15 名或更多的直接下属。目标是减少协调开销并加速跨团队的决策。阿姆斯特朗还宣布，今后将完全取消纯粹的管理职位。阿姆斯特朗在电子邮件中写道：“Coinbase 的每位领导者也必须是强大而积极的个人贡献者。”这种球员-教练模式意味着领导者应该与他们的团队一起工作，而不仅仅是监督他们。这种转变从传统的企业等级制度转向更注重实践的结构。该公司还将尝试缩小团队规模，包括由一人负责工程、设计和产品管理的单人团队。这些人工智能原生 Pod 是 Coinbase 新运营模式的核心，专注于能够管理人工智能代理团队的人才。 Coinbase 确认，所有受影响的员工都将通过其个人电子邮件帐户收到通知。美国员工将获得至少 16 周的基本工资，每工作一年还可额外获得两周的基本工资。他们还将获得下一个股权归属和六个月的 COBRA 健康保险。持有工作签证的员工将获得额外的过渡支持。美国境外的用户将收到类似的套餐，并根据当地要求进行调整并遵守任何适用的咨询流程。系统访问权限在公告发布当天被删除。阿姆斯特朗承认，对于那些离开的人来说，此刻的重要性。他称赞受影响的员工帮助 Coinbase 成为加密行业最值得信赖的平台之一。该公司表示相信，其他地方对他们的技能会有很高的需求。对于剩下的人，阿姆斯特朗指出了该公司经历了四次加密货币市场低迷、上市和建立多元化收入基础的历史。他表示，Coinbase 和更广泛的加密行业的长期前景保持不变。他认为，重组是实现这一未来的最明确途径。