研究表明，加密货币支付的需求激增，但薪资系统却落后了

越来越多的工人愿意接受加密货币的部分工资，尽管大多数雇主尚未提供这种服务。 Oobit 的最新调查数据显示，员工需求与工作场所采用率之间存在差距，这表明薪酬的演变方式将发生转变。

该研究基于 1,004 名全职员工的反馈，发现 43% 的员工有兴趣以数字资产形式接收部分工资。在那些已经拥有数字资产的人中，兴趣上升到 57%，这表明熟悉度在采用中发挥着核心作用。

尽管如此，加密货币工资仍然很少。只有 7% 的受访者表示他们的雇主目前提供加密货币支付选项。与此同时，20% 的人表示他们希望如此，这突显了员工偏好与公司政策之间的不匹配。

这种差距可能不会持续。近三分之一（32%）的员工表示，如果雇主明天引入加密货币工资单，他们会选择加入。对于许多人来说，吸引力在于灵活性，而不是完全放弃传统薪酬。平均而言，表示感兴趣的员工表示，他们希望 27% 的工资以加密货币形式支付，而其余部分则以美元形式支付。

Z 世代引领加密货币采用曲线

数据还显示，对加密货币补偿的兴趣偏向年轻一代，但不仅限于一代人。 Z 世代员工以 46% 的比例领先，其次是千禧一代（45%）和 X 一代（35%）。加密货币的经验似乎加深了这种兴趣。与没有接触过的交易者或投资者相比，活跃的交易者或投资者青睐数字资产支付的可能性是其三倍多。

当被问及他们更喜欢哪种数字资产时，比特币以 46% 的比例排名第一。稳定币紧随其后，占 11%，以太坊仅占 5%。相当一部分受访者表示，他们没有强烈的偏好，这可能反映出对更广泛市场的熟悉程度有限。

除了偏好之外，一些员工似乎愿意做出权衡。 11% 的受访者表示，他们愿意接受 1% 至 5% 的减薪，以换取部分工资以加密货币形式支付。在活跃的数字资产用户中，这一数字上升至 26%。研究结果表明，对于一部分工人来说，获得数字资产的价值超出了直接收入。

这种补偿不仅仅是理论上的。五分之一的员工（即 20%）表示，他们已经通过某种形式的工作获得了加密货币报酬。这些付款往往发生在传统工资系统之外。副业占 45%，其次是自由职业，占 44%。全职工作占 21%，零工、兼职和一次性工作所占比例较小。

获得加密货币报酬的人的满意度很高。 78% 的人表示他们对这次体验感到满意。不过，工人们处理这些付款的方式各不相同。有些人立即将资金转换为美元，而另一些人则持有或将其转移到不同的钱包。一部分人将加密货币收入视为长期投资，而不是立即使用的收入。

价格波动和价值波动

尽管人们的兴趣不断增加并且早期采用，但障碍仍然存在。一半的受访者认为价格波动是他们犹豫接受加密货币支付的主要原因。总共 88% 的人表示，他们至少在一定程度上担心价值波动。

其他担忧包括对传统货币的偏好、在日常购买中使用加密货币的困难以及缺乏信任。税务复杂性和安全风险也位列首要问题之列。这些担忧指出了超出雇主采用范围的结构性挑战。

工作人员发现了几个可能使加密货币补偿更具吸引力的因素。明确的监管排在第一位，其次是雇主激励措施，例如匹配缴款或奖金。获得简单的转换工具也成为当务之急，该工具允许工作人员将数字资产一步转换为美元。

这篇文章对加密支付的需求激增，但薪资系统落后：研究首次出现在比特币杂志上，由 Micah Zimmerman 撰写。