Meta (META) 股价下跌 2.3%，尽管宣布裁员 8,000 人——这就是投资者所缺少的

Meta 已透露打算裁减约 8,000 个职位（约占其员工总数的 10%），计划于 5 月 20 日生效。该公告引发 META 股价下跌 2.31%。据彭博社报道，$META 计划裁员约 10%，即约 8,000 个工作岗位，并取消 6,000 个空缺职位，以抵消巨额人工智能支出并精简运营。裁员定于 5 月 20 日进行。 pic.twitter.com/sgLVRxVpQC — Wall St Engine (@wallstengine) 2026 年 4 月 23 日 这家社交媒体巨头将裁员定位为一项精简举措，尽管由此带来的成本节约预计将完全被该公司雄心勃勃的人工智能投资战略所吸收。 Meta 公开承诺，到 2026 年将拨款高达 1350 亿美元用于人工智能基础设施开发。此轮裁员与之前的裁员的不同之处在于，其他部门没有进行补偿性招聘。 Meta 同时从其招聘渠道中消除 6,000 个空缺职位。这种方法表明，减少不仅仅是人力资本的简单重新分配。 Meta Platforms, Inc., META 在一次内部沟通中，Meta 的首席人力官 Janelle Gale 认识到，在个人通知之前提前一个月通知会让员工“极其不安”。她解释说，信息泄露后，过早披露是不可避免的。 Meta 的工作士气急剧恶化。来自经过验证的公司员工匿名专业网络平台 Blind 的信息显示，今年发布的 Meta 相关评论中超过 80% 带有负面情绪。相比之下，2024 年只有大约 20% 的此类帖子是负面的。就在几天前，泄露的内部文件公布了一个新实施的软件系统，该系统可以捕获员工键盘输入、光标定位和点击模式。该公司表示，这些信息将用于训练人工智能系统执行日常计算操作。所有员工都必须参与，个人电子邮件的使用受到相同的监控协议的约束。泄露的文档在社交平台上迅速传播，并引发了对 Meta 内部沟通渠道的严厉批评。一位评价很高的员工评论问道：“这让我非常不舒服。我们如何选择退出？” Meta 的首席技术官安德鲁·博斯沃思 (Andrew Bosworth) 散发了一份内部立场文件，概述了该组织目前正在运行的两种不同的运营模式。第一个保持传统做法——庞大的团队、全面的文档、正式的评估流程。第二个以最少的人员、更快的时间表和人工智能集成的工作流程运作。 “这些团队规模很小。他们的行动速度非常快，”博斯沃思解释道。考虑到人工智能辅助生产力带来的快速转型，他将 2025 年形容为“就像 100 年前一样”。 Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 对于人工智能缩小团队规模的能力越来越直言不讳。他在一月份的讲话中表示：“我们开始看到过去需要大型团队的项目现在可以由一个非常有才华的人来完成。”该组织已经重组了工程部门的各个部门，采用极其扁平的层级结构，50 人对 1 名经理的比例。 Meta 还构建了所谓的“CEO 代理”，旨在帮助扎克伯格访问和综合整个企业的信息。此前，投资者对 Meta 的裁员反应积极。该公司在 2022 年底和 2023 年初裁减了 21,000 个职位，促使股价大幅上涨。然而，市场目前的反应相当保守。人们主要担心的是，裁员所产生的节省将被重新分配给人工智能资本投资，而人工智能资本投资已经达到了前所未有的水平。 Meta 预计 2026 年人工智能支出高达 1350 亿美元，在季度财务业绩披露时可能面临上调。 Meta Superintelligence Labs 最近推出了下一代人工智能系统。该组织表示，击键监控技术将支持该部门教授其模型基本计算机技能，包括下拉菜单导航和键盘快捷键的使用。