三星电子面临重大罢工威胁 4万名员工抗议薪酬差距

由于与竞争对手 SK 海力士的薪酬差距不断扩大，三星电子面临着延长 18 天停工的可能性，这可能是公司历史上最严重的劳动力中断。 4 月 23 日星期四，成千上万的三星电子员工聚集在位于首尔南部的平泽生产工厂。工党领导层估计有 4 万人参与，使这一活动成为该公司有史以来规模最大的工人抗议活动。数万人聚集在三星主要芯片中心外，要求员工从人工智能热潮中获得更大份额的利润 https://t.co/uxsyNUR2dl — Bloomberg (@business) 2026 年 4 月 23 日 参与者在广泛的静坐示威中身穿黑色背心。这次动员突显出，自三星 2024 年首次员工罢工以来，工人的不满情绪不断升级。如果管理层未能满足工会要求，员工打算从 5 月 21 日开始连续停工 18 天。这一时间表可能会中断 AI 半导体制造业务，并可能推迟向重要客户的交付。一位要求匿名的三星代表警告说，“即使是一次罢工”也会给客户信心带来风险，并且可能需要数年时间才能恢复。人工智能领域的扩张将三星的财务业绩提升到了前所未有的高度。尽管如此，许多员工认为他们并没有从这种繁荣中充分受益，特别是在将薪酬与竞争对手 SK 海力士的员工进行比较时。 2022 年末推出 ChatGPT 后，三星 SDI 有限公司 (Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L) SK Hynix 在向 Nvidia 和其他客户提供高带宽内存组件方面比三星获得了竞争优势。这一战略定位提高了盈利能力，并大幅提高了员工奖金。统计数据清楚地揭示了这一情况。基本工资为 7600 万韩元的三星半导体部门员工将在 2025 年获得约 3800 万韩元的奖金。SK 海力士的同等员工将获得该数字的三倍多。三星半导体业务物流专家 Song Yong-gi 表示：“超过 90% 的员工优先考虑薪酬，而收入差距已经扩大到了推动这些行动的程度。”许多参加演示的人表示，同事们已经转用 SK 海力士。对技术工人移民的担忧现在构成了工会立场的核心要素。 9月，SK海力士接受了工会关于薪酬重组的提议，包括完全取消奖金支付上限。这一决定加剧了三星员工的不满，并引发了工会参与度的大幅增加。三星的劳工组织目前拥有超过 90,000 名参与者，占该公司韩国员工总数的 70% 以上。该劳工组织追求三个主要目标：取消三星 50% 年薪奖金限制、指定每年营业利润 15% 作为奖金补偿，以及基本工资提高 7%。管理层拒绝了这些提议。三星提出了一种替代方案，将营业利润的 10% 用于绩效薪酬，并建议提供补充资源，以确保今年内存部门员工的收入高于竞争对手员工。三星表示将继续努力在赔偿讨论中迅速达成解决方案。