以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 在周二发表的博客文章中表示，以太坊基金会 (EF) 今年将削减约 40% 的预算，作为转向更精简、捐赠式运营模式的一部分。
此次裁员发生在 EF 确认员工人数减少 20% 的同一天，联合执行董事王晓伟也已辞职。她的离职使以太坊基金会自 1 月以来离职的高级官员总数达到 9 人，凸显了该组织持续动荡的规模。
Buterin 表示，削减支出的目的是将基金会从 2026 年之前每年支出其剩余资金的 15% 左右转变为 2030 年之后每年支出约 5% 的长期目标。
Buterin 写道：“我非常尊重我的 EF 同事，无法假装没有损失太多。”他承认削减涉及“艰难的决定”，以及在以太坊工作多年的经验丰富的工程师的离开。
该基金会正在寻求为以太坊雄心勃勃的路线图保留资金，Buterin 将其描述为合并后协议的“第三次迭代”，同时降低其他方面的成本。概述的变化包括隐私和扩展探索 (PSE) 部门的逐步缩减、规模更小、成本更低的 Devcon 会议、更窄的机构战略，以及转向由人工智能辅助形式验证支持的更专业的客户团队。
Buterin 还重申了他对以太坊当前路线图完成后的“精益求精”未来的偏好，协议开发主要侧重于安全修复和有限的高影响力升级，而不是持续的功能扩展。
这些言论发表之际，以太坊面临着越来越大的压力，需要提高其相对于竞争对手区块链的竞争地位，同时应对内部领导层更替以及重新定义基金会在生态系统中的角色的更广泛努力。
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