نزوح جماعي يضرب فريق إيثريوم الأساسي مع وصول التوترات الداخلية إلى نقطة الغليان

جدول المحتويات تشهد المنظمة غير الربحية التي تقف وراء Ethereum جولة أخرى من الخسائر الكبيرة في الموظفين. كشف كل من كارل بيك وجوليان ما عن خططهما للخروج يوم الاثنين، لمواصلة الاتجاه المقلق للمغادرة الذي استحوذ على اهتمام صناعة العملات المشفرة. 🚨استقالة المزيد من الباحثين في مؤسسة إيثريوم استقال باحثا مؤسسة إيثريوم كارل بيك وجوليان ما، مما أضاف إلى موجة أوسع من المخارج. تشمل المغادرين الجدد أيضًا شخصيات فريق البروتوكول بارنابي مونو وتيم بيكو، ومنظم Protocol Guild Trent Van Epps، و… pic.twitter.com/FKFGQActXY — Coin Bureau (@coinbureau) 18 مايو 2026 تمثل استقالة بيك نهاية فترة سبع سنوات. تركز اهتمامه الأساسي على تطوير Beacon Chain، وهو عنصر حاسم مكّن من التحول التاريخي لـ Ethereum إلى إثبات الملكية في عام 2022. ومن المقرر أن يكون يومه الأخير في 29 مايو. وتختتم رحيل ما ما يقرب من أربع سنوات مع المنظمة. وشملت محفظته تصميم الآليات، وأبحاث الاقتصاد المشفر، وجهود تحسين البروتوكول. ومن بين إنجازاته، ساهم في EIP-7805، المصمم لتعزيز قدرات مقاومة الرقابة، وقاد المبادرات التي خفضت أوقات توصيل الطبقة الثانية إلى الشبكة الرئيسية إلى 13 ثانية فقط. وتمتد هذه الاستقالات إلى قائمة كبيرة بالفعل من التغييرات في الموظفين. في فبراير، استقال توماس ستانتشاك من منصبه كمدير تنفيذي مشارك بعد أن قضى أقل من اثني عشر شهرًا في منصبه. تبع ذلك رحيل جوش ستارك في مارس، منهيًا ارتباطًا دام سبع سنوات. تشمل المخارج الإضافية البارزة بارنابي مونو وتيم بيكو، وكلاهما من الشخصيات المعترف بها في النظام البيئي الأساسي للتطوير في إيثريوم. كما غادر ترينت فان إيبس، الذي لعب دورًا أساسيًا في إنشاء Protocol Guild - وهي آلية تمويل تدعم المطورين الأساسيين - في الأشهر الأخيرة. بدأ أليكس ستوكس، الذي عمل سابقًا كقائد مشارك لمجموعة البروتوكول، إجازة تفرغ في وقت سابق من هذا الشهر. وشهد شهر يونيو الماضي خروج بيتر سيلاجيي بعد ما يقرب من عشر سنوات مع المنظمة. يتضمن إرثه إنشاء Geth، الذي يظل عميل تنفيذ Ethereum المهيمن. في مواجهة الضغوط المجتمعية المتزايدة، بدأت المؤسسة عملية إعادة تنظيم شاملة طوال عام 2025. وقد أعرب أعضاء المجتمع عن إحباطهم بشأن بطء عمليات صنع القرار، وعدم كفاية الشفافية، وعدم كفاية دعم النظام البيئي وسط المنافسة المكثفة في blockchain. جلبت عملية إعادة الهيكلة مديرين تنفيذيين مشاركين ذوي توجهات فنية إلى مناصب قيادية. بالإضافة إلى ذلك، زاد فيتاليك بوتيرين من مشاركته العامة، حيث قدم اتصالات أكثر تفصيلاً حول مسار تطوير إيثريوم. أصدرت المنظمة تفويضًا جديدًا في وقت سابق من هذا العام، يحدد مبادئ CROPs الخاصة بها - مقاومة الرقابة، والمصدر المفتوح، والخصوصية، والأمن. وقد وضعت الوثيقة المؤسسة بشكل صريح باعتبارها أحد أصحاب المصلحة من بين العديد من أصحاب المصلحة، ورفضت أي مطالبات بملكية إيثريوم نفسها. ومع ذلك، اندلع الجدل عندما ظهرت تقارير تفيد بأن الموظفين واجهوا ضغوطًا للتوقيع على التزامات الولاء المتوافقة مع التفويض. نشأت انتقادات إضافية من الإشارات إلى مجتمع Milady عبر الإنترنت المدرج في الوثيقة. ورفضت المؤسسة تقديم التعليق عند الاتصال بها. وقد التزمت المنظمة علنًا بتقليص نفوذها المركزي مع نضوج النظام البيئي للإيثريوم وتنوعه. ويظل السؤال المطروح هو كيف ستؤثر عمليات المغادرة المستمرة هذه على هذا التحول الاستراتيجي.