Grupo de empleados busca intervención judicial sobre acuerdo de compensación en medio del aumento del precio de las acciones

Una disputa salarial en Samsung Electronics ha escalado a procedimientos legales a medida que los trabajadores chocan por la distribución de bonificaciones de la era de la IA. Samsung Electronics Co., Ltd., SMSN.L Samsung Electronics Co Union (SECU), que representa a los empleados de los sectores de teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos de la empresa, ha presentado una orden judicial ante un tribunal de Corea del Sur. Su objetivo es detener el actual referéndum de empleados sobre un paquete de compensación que, según los dirigentes sindicales, excluye sistemáticamente a sus miembros de la participación. Las acciones de Samsung en Corea del Sur avanzaron aproximadamente un 2,5% durante la sesión de negociación del martes. El SSNLF que cotiza en el mercado extrabursátil ha aumentado aproximadamente un 115% en lo que va del año. El paquete de compensación impugnado se centra en pagos de bonificaciones que favorecerían desproporcionadamente a los empleados dentro de las operaciones de fabricación de chips de Samsung. Aproximadamente 57.000 empleados sindicalizados comenzaron a votar el viernes y el período de votación finalizó el miércoles por la mañana. La SECU, que representa a aproximadamente 13.000 trabajadores, está cuestionando lo que caracterizan como una estructura de votación discriminatoria. Los representantes sindicales sostienen que fueron completamente excluidos de participar en el referéndum a pesar de que el resultado afectó directamente a sus miembros. El Sindicato Nacional de Electrónica Samsung (NSEU), que tiene una membresía de aproximadamente 20.000 trabajadores que abarcan departamentos de semiconductores y no semiconductores, también ha expresado su oposición a los términos propuestos. Los dirigentes del NSEU han anunciado planes para boicotear por completo el proceso de votación. Este hecho tiene un peso significativo porque el acuerdo requiere tanto una mayoría simple entre los votantes sindicales elegibles como tasas de participación adecuadas. El incumplimiento de cualquiera de los dos puntos de referencia obligaría a la dirección a reiniciar las negociaciones desde cero. El conflicto ha revelado divisiones internas en Samsung con respecto a cómo se deben distribuir las ganancias financieras del aumento de la inteligencia artificial entre los diferentes grupos de empleados. El personal de la división de semiconductores recibirá pagos sustanciales, mientras que los colegas de las divisiones de electrónica de consumo y electrodomésticos verían aumentos de compensación considerablemente menores. Una coalición de accionistas minoritarios ha entrado en el debate, amenazando con emprender acciones legales si el acuerdo recibe la aprobación. Su posición sostiene que ciertas disposiciones del acuerdo pueden violar la ley corporativa sin la debida autorización de los accionistas. El marco de compensación se negoció con la mediación del gobierno para evitar un paro laboral de 18 días. Las fricciones se habían intensificado tras el fracaso de las conversaciones directas entre la dirección de Samsung y los representantes sindicales, creando la posibilidad de una huelga que involucrara a aproximadamente 48.000 empleados. Las acciones de Samsung que cotizan en Corea se han apreciado aproximadamente un 9% tras el anuncio del acuerdo de la semana pasada. En los mercados estadounidenses, los analistas de Wall Street mantienen un precio objetivo promedio de 149,40 dólares para el SSNLF, lo que sugiere una posible subida de aproximadamente el 6,71% con respecto a los niveles de negociación actuales. La recomendación del consenso es Compra Moderada. El período de votación finaliza el miércoles por la mañana y los resultados establecerán si el paquete de compensación entra en vigor o si las negociaciones deben comenzar de nuevo.