El éxodo masivo golpea al equipo central de Ethereum mientras las tensiones internas alcanzan el punto de ebullición

Tabla de contenido La organización sin fines de lucro detrás de Ethereum está experimentando otra ronda de pérdidas significativas de personal. Carl Beek y Julian Ma revelaron sus salidas planeadas el lunes, continuando una preocupante tendencia de salidas que ha captado la atención de la industria de la criptografía. 🚨MÁS INVESTIGADORES DE LA FUNDACIÓN ETHEREUM RENUNCIAN Los investigadores de la Fundación Ethereum, Carl Beek y Julian Ma, han dimitido, lo que se suma a una ola más amplia de salidas. Las salidas recientes también incluyen a las figuras del equipo de Protocolo, Barnabé Monnot y Tim Beiko, el organizador del Gremio de Protocolo, Trent Van Epps, y… pic.twitter.com/FKFGQActXY - Coin Bureau (@coinbureau) 18 de mayo de 2026 La renuncia de Beek marca el final de un mandato de siete años. Su enfoque principal se centró en el desarrollo de Beacon Chain, un componente crucial que permitió la transición histórica de Ethereum a prueba de participación en 2022. Su último día está programado para el 29 de mayo. La partida de Ma concluye aproximadamente cuatro años en la organización. Su cartera abarcaba diseño de mecanismos, investigación en criptoeconomía y esfuerzos de optimización de protocolos. Entre sus logros, contribuyó a EIP-7805, diseñado para mejorar las capacidades de resistencia a la censura, y encabezó iniciativas que redujeron los tiempos de conexión de la Capa 2 a la red principal a solo 13 segundos. Estas renuncias amplían una lista ya sustancial de cambios de personal. En febrero, Tomasz Stańczak dimitió de su cargo de codirector ejecutivo tras menos de doce meses en el cargo. La partida de Josh Stark se produjo en marzo, poniendo fin a una asociación de siete años. Otras salidas de alto perfil incluyen a Barnabé Monnot y Tim Beiko, ambas figuras reconocidas en el ecosistema de desarrollo central de Ethereum. Trent Van Epps, fundamental en el establecimiento de Protocol Guild, un mecanismo de financiación que apoya a los desarrolladores principales, también partió en los últimos meses. Alex Stokes, que anteriormente se desempeñó como codirector del grupo de Protocolo, comenzó un año sabático a principios de este mes. El pasado mes de junio se produjo la salida de Péter Szilágyi después de casi diez años en la organización. Su legado incluye la creación de Geth, que sigue siendo el cliente de ejecución dominante de Ethereum. Ante la creciente presión de la comunidad, la Fundación inició una reorganización integral a lo largo de 2025. Los miembros de la comunidad habían expresado su frustración por la lentitud de los procesos de toma de decisiones, la transparencia insuficiente y el apoyo inadecuado del ecosistema en medio de una competencia cada vez mayor de blockchain. La reestructuración llevó a puestos de liderazgo a codirectores ejecutivos con orientación técnica. Además, Vitalik Buterin aumentó su participación pública, brindando una comunicación más detallada sobre la trayectoria de desarrollo de Ethereum. La organización publicó un nuevo mandato a principios de este año, definiendo los principios de sus CROP: resistencia a la censura, código abierto, privacidad y seguridad. El documento posicionaba explícitamente a la Fundación como una parte interesada entre muchas, rechazando cualquier reclamo de propiedad sobre el propio Ethereum. Sin embargo, estalló la controversia cuando surgieron informes de que los empleados enfrentaban presiones para firmar compromisos de lealtad alineados con el mandato. Críticas adicionales surgieron de las referencias a la comunidad en línea Milady incluidas en el documento. La Fundación se negó a hacer comentarios cuando fue contactada. La organización se ha comprometido públicamente a disminuir su influencia centralizada a medida que el ecosistema Ethereum madure y se diversifique. La forma en que estas desviaciones en curso afectarán ese cambio estratégico sigue siendo una pregunta abierta.