Samsung Electronics enfrenta una gran amenaza de huelga mientras 40.000 empleados protestan por la disparidad salarial

Samsung Electronics enfrenta la posibilidad de un paro laboral prolongado de 18 días impulsado por las crecientes disparidades salariales con su competidor SK Hynix, lo que representa potencialmente la interrupción laboral más significativa en la historia de la empresa. Miles y miles de empleados de Samsung Electronics se reunieron en las instalaciones de producción de Pyeongtaek ubicadas al sur de Seúl el jueves 23 de abril. Los líderes sindicales estimaron la participación en 40.000 personas, estableciendo este evento como la protesta de trabajadores más importante que la corporación haya presenciado jamás. Decenas de miles de personas se reunieron frente al principal centro de chips de Samsung para exigir que los empleados obtengan una mayor proporción de las ganancias obtenidas con el auge de la IA https://t.co/uxsyNUR2dl — Bloomberg (@business) 23 de abril de 2026 Los participantes se pusieron chalecos negros durante la extensa sentada. La movilización subraya la intensificación de la insatisfacción de los trabajadores que ha aumentado desde que Samsung experimentó su huelga inaugural de empleados en 2024. Si la gerencia no cumple con los requisitos sindicales, los empleados tienen la intención de iniciar un paro laboral consecutivo de 18 días a partir del 21 de mayo. Este cronograma amenaza con interrumpir las operaciones de fabricación de semiconductores de IA y potencialmente posponer las entregas a clientes importantes. Un representante de Samsung, que solicitó el anonimato, advirtió que “incluso un solo ataque” plantea riesgos para la confianza del cliente y podría tardar años en restablecerse. La expansión del sector de la inteligencia artificial ha elevado el desempeño financiero de Samsung a niveles sin precedentes. Sin embargo, muchos empleados creen que no se han beneficiado adecuadamente de esta prosperidad, especialmente si se compara la remuneración con la de los empleados de su competidor SK Hynix. Samsung SDI Co., Ltd., 0L2T.L SK Hynix obtuvo una ventaja competitiva sobre Samsung al entregar componentes de memoria de alto ancho de banda a Nvidia y clientes adicionales luego de la introducción de ChatGPT a fines de 2022. Este posicionamiento estratégico resultó en una mayor rentabilidad y bonificaciones para empleados sustancialmente mayores. Las estadísticas revelan claramente la situación. Un empleado de la división de semiconductores de Samsung con un salario fundamental de 76 millones de wones obtendría aproximadamente 38 millones de wones en concepto de bonificación para 2025. Un empleado equivalente en SK Hynix cobraría más del triple de esa cifra. "Más del 90% de los empleados dan prioridad a la compensación y el diferencial de ingresos se ha ampliado hasta tal punto que está impulsando estas acciones", afirmó Song Yong-gi, especialista en logística en las operaciones de semiconductores de Samsung. Numerosos participantes en la manifestación informaron que sus compañeros de trabajo ya habían hecho la transición a SK Hynix. Las preocupaciones sobre la migración de trabajadores calificados constituyen ahora un elemento central de la posición del sindicato. En septiembre, SK Hynix aceptó propuestas sindicales para la reestructuración de las remuneraciones, incluida la eliminación completa del límite máximo del pago de bonificaciones. Esta decisión intensificó la insatisfacción de los empleados de Samsung y desencadenó un aumento sustancial en la participación sindical. La organización laboral de Samsung cuenta ahora con más de 90.000 participantes, lo que representa más del 70% de la población de empleados surcoreanos de la corporación. La organización laboral persigue tres objetivos principales: eliminación de la limitación de bonificación salarial anual del 50% de Samsung, designación del 15% de las ganancias operativas anuales para compensación de bonificación y un avance del 7% en los salarios fundamentales. La dirección se ha resistido a estas propuestas. Samsung ha presentado una alternativa para dedicar el 10% de las ganancias operativas a la compensación por desempeño y ha sugerido recursos suplementarios para garantizar que el personal de la división de memoria gane más que los empleados de la competencia este año. Samsung indicó que persistiría en sus esfuerzos por alcanzar una pronta resolución en las discusiones sobre compensación.