Las acciones del gigante tecnológico surcoreano se ven afectadas a medida que aumentan las tensiones laborales por los pagos de incentivos
El martes se intensificó una creciente confrontación entre Samsung y su fuerza laboral, lo que hizo bajar los precios de las acciones mientras los participantes del mercado evaluaban amenazas potenciales a la producción internacional de semiconductores. Las acciones de Samsung Electronics Co., Ltd., SMSD.L que cotizan en Seúl con el símbolo 005930 concluyeron la sesión con una caída del 2,3%, mientras que los recibos de depósito cotizados en Frankfurt experimentaron una caída del 6,5% después de que Reuters revelara que los dirigentes sindicales emitieron un ultimátum exigiendo a la dirección que presentara una propuesta en un plazo de dos horas o se enfrentaría a la retirada de la mediación. SK Hynix (000660) también retrocedió un 2,4% durante la jornada de negociación. El conflicto gira en torno a las estructuras de compensación, particularmente en lo que respecta a los incentivos basados en el desempeño. Los negociadores sindicales están presionando a Samsung para que asigne el 15% de las ganancias operativas a las bonificaciones de los empleados, elimine la limitación existente que limita los pagos al 50% de la compensación base anual y garantice que estas disposiciones se extiendan más allá de 2026. La gerencia se mantiene firme en el umbral del 10%. Los procedimientos de arbitraje facilitados por el gobierno continuaron por segundo día consecutivo el martes, y las partes negociadoras no pudieron salvar la brecha luego de extensas discusiones. Una parte importante de la frustración proviene de la evaluación comparativa competitiva. SK Hynix eliminó sus restricciones de bonificación el año pasado, generando paquetes de compensación que excedieron los pagos a los trabajadores de Samsung en más de tres veces. Este cambio de política catalizó un aumento sustancial en la afiliación sindical de Samsung. Los empleados también siguen de cerca el desempeño financiero corporativo. La corporación anunció ganancias operativas récord en el primer trimestre de 2026 por un total de 57,2 billones de KRW (~41,6 mil millones de dólares), lo que representa un aumento dramático del 753 % en comparación con el año anterior, impulsada por una sólida demanda de productos semiconductores centrados en inteligencia artificial. Samsung también alcanzó recientemente el umbral de capitalización de mercado de 1 billón de dólares, convirtiéndose en apenas la segunda empresa asiática después de TSMC en alcanzar esta valoración histórica. En caso de que el arbitraje fracase, los dirigentes sindicales han advertido sobre un paro laboral de 18 días a partir del 21 de mayo. El analista de valores de Mizuho, Jordan Klein, destacó la naturaleza crítica de la situación el lunes. Señaló que Samsung buscará evitar comprometer las relaciones con los clientes, al tiempo que reconoce que los empleados "tienen mucha influencia". Klein identificó la naturaleza sofisticada de las operaciones de fabricación de memoria como la principal vulnerabilidad. Detener estas instalaciones, incluso temporalmente, requiere semanas en lugar de días para restablecer su funcionamiento normal. "Cuando se desconectan, puede llevar semanas recalibrar el proceso de producción y las herramientas", dijo Klein. "Así que incluso una huelga o un paro parcial sería muy perjudicial para la producción de memoria de Samsung". El presidente de la junta directiva de Samsung ha hecho un llamamiento a los trabajadores para que resuelvan la disputa mediante negociaciones continuas, advirtiendo que la huelga podría dañar tanto a la corporación como al panorama económico más amplio de Corea del Sur. La insatisfacción de los trabajadores también está relacionada con el hecho de que Samsung se está quedando atrás de SK Hynix en la producción avanzada de memoria de alto ancho de banda para chips de IA, un déficit competitivo que ha resultado en una compensación sustancialmente mayor para el personal de Hynix en los últimos períodos. Hasta el martes por la noche no se había introducido formalmente ningún marco de mediación y el plazo especificado por el sindicato había expirado.