Pékin interdit les réductions d’effectifs automatisées alors que les chiffres du chômage montent en flèche dans le monde

La Chine a adopté une position juridique contre les suppressions d'emplois provoquées par l'IA, les tribunaux statuant que les entreprises ne peuvent pas licencier des travailleurs simplement parce que l'intelligence artificielle peut désormais remplir son rôle. Ces décisions interviennent alors que les licenciements liés à l’IA s’accélèrent à l’échelle mondiale, suscitant des inquiétudes quant aux conséquences économiques plus larges du remplacement des travailleurs humains par des systèmes automatisés dans les principales industries. Comme l'a rapporté Bull Theory, le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a récemment statué en faveur d'un employé du secteur technologique dont le salaire a été réduit de 25 000 yuans à 15 000 yuans après qu'AI a pris ses fonctions. Le tribunal a estimé que le licenciement ultérieur, après avoir refusé la réduction de salaire, constituait un licenciement illégal. Un tribunal de Pékin a rendu le même verdict dans une affaire distincte impliquant un collecteur de données cartographiques dont l'intégralité du rôle a été automatisée. 🚨 LA CHINE vient de rendre illégal le licenciement d'employés et leur remplacement par l'IA. Le reste du monde a supprimé plus de 1,5 million d’emplois depuis 2020, faisant exactement cela. Le Tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a statué que la décision d'une entreprise technologique de réduire le salaire d'un employé de 25 000 yuans… pic.twitter.com/fhbkw0Ajca — Bull Theory (@BullTheoryio) 1er mai 2026 Les deux tribunaux ont établi un principe juridique clair : l'adoption de l'IA est une décision commerciale volontaire, et non un événement externe incontrôlable. Les entreprises ne peuvent donc pas transférer la charge financière de ce choix sur les salariés individuels. Les décisions obligent les entreprises à recycler leurs travailleurs, à les réaffecter à des rôles appropriés ou à les aider à acquérir de nouvelles compétences. Ce cadre juridique oblige les entreprises à considérer l’automatisation comme une responsabilité de gestion plutôt que comme un raccourci pour réduire les coûts. Il protège les dépenses de consommation en garantissant que les travailleurs continuent de recevoir des salaires équitables, même si la technologie évolue. L’approche chinoise établit une ligne directe entre la sécurité de l’emploi et la stabilité économique. La position des tribunaux reflète une préoccupation plus large selon laquelle l’adoption incontrôlée de l’IA pourrait déstabiliser les marchés du travail. En exigeant le recyclage et la réaffectation, les décisions poussent les entreprises à investir dans leur main-d'œuvre plutôt que de simplement l'éliminer. Plus de 61 000 travailleurs ont déjà perdu leur emploi à cause des réductions liées à l’IA au cours des quatre premiers mois de 2026 seulement. Entre janvier et avril seulement, 78 557 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés, dont 47,9 % sont directement liés au remplacement des rôles humains par l’IA. Amazon, Block, Atlassian et Meta font partie des entreprises à l'origine de ces chiffres. Le PDG de Block, Jack Dorsey, a clairement déclaré que la réduction des effectifs de 10 000 à 6 000 employés n'était pas motivée par des raisons financières mais motivée par les capacités croissantes de l'IA. Les entreprises réorientent également les économies réalisées grâce aux réductions d’effectifs vers les dépenses d’infrastructure d’IA. Le cabinet d’études Challenger, Gray & Christmas a confirmé que les entreprises réorientent leurs budgets vers l’IA au détriment direct de l’emploi. Les économistes ont signalé cette tendance comme un risque structurel. Une étude de l’Université de Pennsylvanie et de l’Université de Boston a décrit un « piège de licenciement basé sur l’IA », dans lequel l’automatisation réduit les dépenses des consommateurs parce que les travailleurs sont également des clients. À l’extrême, prévient l’étude, les entreprises pourraient s’automatiser simultanément pour atteindre une productivité élevée et une demande nulle. Les cols blancs représentent 50 % de l’emploi aux États-Unis et représentent environ 75 % des dépenses de consommation discrétionnaire. Une simulation du MIT a révélé que l’IA pourrait remplacer près de 12 % de la main-d’œuvre américaine, effaçant ainsi environ 1 200 milliards de dollars de salaires annuels. Lorsque ces salaires disparaissent, les effets d’entraînement touchent le logement, le commerce de détail, les voyages et l’économie de consommation au sens large.