Les actions du géant sud-coréen de la technologie sont touchées alors que les tensions sur le personnel s'intensifient à cause des paiements incitatifs

Table des matières Une confrontation croissante entre Samsung et ses employés s'est intensifiée mardi, faisant baisser les cours des actions alors que les acteurs du marché évaluaient les menaces potentielles pour la production internationale de semi-conducteurs. Les actions de Samsung Electronics Co., Ltd., SMSD.L, négociées à Séoul sous le symbole 005930, ont clôturé la séance en baisse de 2,3%, tandis que les certificats de dépôt cotés à Francfort ont connu une baisse de 6,5% après que Reuters a révélé que les dirigeants syndicaux avaient lancé un ultimatum exigeant que la direction présente une proposition dans un délai de deux heures sous peine de se retirer de la médiation. SK Hynix (000660) a également reculé de 2,4 % au cours de la journée de bourse. Le conflit tourne autour des structures de rémunération, notamment en ce qui concerne les incitations basées sur la performance. Les négociateurs syndicaux poussent Samsung à allouer 15 % de ses bénéfices opérationnels aux primes des employés, à éliminer la limitation actuelle plafonnant les paiements à 50 % de la rémunération de base annuelle et à garantir que ces dispositions s'étendent au-delà de 2026. La direction reste ferme sur le seuil de 10 %. Les procédures d'arbitrage facilitées par le gouvernement se sont poursuivies mardi pour la deuxième journée consécutive, les parties aux négociations étant incapables de combler le fossé après de longues discussions. Une part importante de la frustration provient de l’analyse comparative de la concurrence. SK Hynix a supprimé ses restrictions sur les bonus l'année dernière, produisant des indemnités dépassant de plus de trois fois les paiements des travailleurs de Samsung. Ce changement de politique a catalysé une augmentation substantielle des inscriptions syndicales chez Samsung. Les employés surveillent également de près les performances financières de l’entreprise. La société a annoncé des bénéfices opérationnels record au premier trimestre 2026 totalisant 57 200 milliards de KRW (~ 41,6 milliards de dollars) – ce qui représente une augmentation spectaculaire de 753 % par rapport à l’année précédente – grâce à une forte demande de produits semi-conducteurs axés sur l’intelligence artificielle. Samsung a également récemment atteint le seuil de capitalisation boursière de 1 000 milliards de dollars, devenant ainsi la deuxième entreprise asiatique après TSMC à atteindre cette valorisation historique. En cas d'échec de l'arbitrage, les dirigeants syndicaux ont mis en garde contre un arrêt de travail de 18 jours à compter du 21 mai. Jordan Klein, analyste en valeurs mobilières chez Mizuho, ​​a souligné lundi la nature critique de la situation. Il a noté que Samsung chercherait à éviter de compromettre les relations avec ses clients, tout en reconnaissant que les employés « ont beaucoup de poids ». Klein a identifié la nature sophistiquée des opérations de fabrication de mémoire comme la principale vulnérabilité. L’arrêt de ces installations – même temporairement – ​​nécessite des semaines plutôt que des jours pour rétablir un fonctionnement normal. "Lorsqu'ils sont hors ligne, le recalibrage du processus de production et des outils peut prendre des semaines", a déclaré Klein. "Ainsi, même une grève ou un arrêt partiel perturberait grandement la sortie de la mémoire Samsung." Le président du conseil d’administration de Samsung a appelé les travailleurs à régler le conflit par la poursuite des négociations, avertissant qu’une action revendicative pourrait nuire à la fois à l’entreprise et au paysage économique plus large de la Corée du Sud. Le mécontentement des travailleurs est également lié au retard de Samsung par rapport à SK Hynix dans la production avancée de mémoire à large bande passante pour les puces d'IA – un déficit de compétitivité qui a entraîné une rémunération considérablement plus élevée pour le personnel d'Hynix ces dernières périodes. Mardi soir, aucun cadre de médiation n’avait été formellement introduit et le délai fixé par le syndicat était expiré.