Les actions de Standard Chartered (STAN) chutent alors que la banque dévoile son plan visant à supprimer 7 000 postes d’ici 2030

Table des matières Les actions de Standard Chartered (STAN) ont connu une baisse mardi suite à la révélation par l'institution financière d'une vaste initiative de réorganisation qui comprend la suppression de plus de 7 000 postes au cours des quatre prochaines années. Les actions négociées à Londres ont diminué d'environ 1,17 % au cours des séances du matin. Avant le mouvement de mardi, l’action STAN s’était appréciée de 65 % au cours de la période de douze mois précédente. Standard Chartered PLC, le directeur général de SCBFY, Bill Winters, a présenté la stratégie lors de l'événement Capital Markets Day de l'institution à Hong Kong. Il a caractérisé les réductions d'effectifs non pas comme une gestion des dépenses mais plutôt comme une évolution axée sur la technologie. "Il ne s'agit pas de réduire les coûts. Il s'agit de remplacer, dans certains cas, le capital humain de moindre valeur par le capital financier et le capital d'investissement que nous investissons", a expliqué Winters aux membres de la presse. Les réductions concernent 15 % du personnel des fonctions corporatives de l’institution. Standard Chartered emploie actuellement plus de 52 000 personnes occupant de tels postes sur un effectif mondial total approchant les 82 000 personnes. L’intelligence artificielle constitue le fondement de cette initiative stratégique. Winters a souligné l'automatisation et l'adoption de l'IA comme les principaux mécanismes permettant la diminution des effectifs, notant que certains employés devraient suivre une reconversion et une transition vers différents postes. Les centres de back-office de Chennai, Bengaluru, Kuala Lumpur et Varsovie connaîtront l'impact le plus significatif. Standard Chartered figure parmi les institutions financières les plus importantes pour établir une corrélation directe entre les réductions d’effectifs et la mise en œuvre de l’IA. En mars, le groupe japonais Mizuho Financial Group a révélé son intention de supprimer jusqu'à 5 000 postes sur une période de dix ans. "Bien sûr, nous utilisons l'IA tout au long de notre processus et l'IA sera un énorme facilitateur et un catalyseur à cet égard", a déclaré Winters. Le prêteur a fixé un objectif de rendement des capitaux propres tangibles supérieur à 15 % d'ici 2028, contre 12 % en 2025, pour atteindre environ 18 % d'ici 2030. L'expansion des revenus est projetée à 5-7 % par an de 2025 à 2028, accompagnée d'un objectif de ratio coûts/revenus d'environ 57 % d'ici 2028, en baisse par rapport à 63 % l'année précédente. Une croissance annuelle du bénéfice par action de l'ordre de 15 % est attendue au cours de la même période, ainsi qu'une augmentation de 20 % du chiffre d'affaires par employé d'ici 2028. Jason Napier, analyste chez UBS qui maintient une recommandation « d'achat » et un objectif de valorisation de 2 130p, a indiqué que les objectifs étaient largement alignés sur les attentes du consensus d'avant le premier trimestre. Néanmoins, il a noté que le ratio charges/revenus de 57% se situe environ trois points de pourcentage au-dessus de la projection exclusive d'UBS. UBS prévoit un taux de croissance annuel composé de 18,2 % du bénéfice par action pour Standard Chartered de 2025 à 2028, dépassant HSBC à 9,5 % et le secteur dans son ensemble à 11,2 %. Les analystes de recherche de Keefe, Bruyette & Woods ont caractérisé les objectifs comme étant positionnés à l'extrémité prudente des attentes du marché. "Dans un monde rempli d'incertitudes, la performance pourrait s'avérer plus difficile à long terme", a fait remarquer l'analyste Ed Firth. StanChart a alloué 190 millions de dollars en provisions préventives liées au conflit du Moyen-Orient au cours du premier trimestre. L'institution a en outre confirmé son intention de maintenir un ratio de capital CET1 compris entre 13 et 14 % et un taux de distribution de dividendes supérieur ou égal à 30 %. Concernant la continuité du leadership, Winters a indiqué qu’il conserverait son poste pendant plusieurs années supplémentaires pour guider l’exécution de la stratégie. Lundi, la banque a nommé Manus Costello au poste de directeur financier permanent, succédant à Diego De Giorgi, parti en février.