Спрос на криптовалютные платежи растет, но системы расчета заработной платы отстают: исследование

Растущая доля работников готова получать часть своей зарплаты в криптовалюте, хотя большинство работодателей еще не предлагают это. Новые данные опроса Oobit показывают разрыв между спросом на сотрудников и принятием их на рабочем месте, указывая на сдвиг в том, как может развиваться компенсация.

Исследование, основанное на ответах 1004 штатных сотрудников, показало, что 43% работников заинтересованы в получении некоторой части своей зарплаты в цифровых активах. Среди тех, кто уже владеет цифровыми активами, интерес возрастает до 57%, что позволяет предположить, что знакомство играет центральную роль в принятии.

Тем не менее, оплата труда в криптовалюте остается редкостью. Только 7% респондентов заявили, что их работодатель в настоящее время предлагает вариант оплаты в криптовалюте. В то же время 20% заявили, что хотели бы этого, подчеркивая несоответствие между предпочтениями работников и политикой компании.

Этот разрыв может не сохраниться. Почти треть сотрудников, 32%, заявили, что согласятся, если их работодатель завтра введет расчет заработной платы в криптовалюте. Для многих привлекательность заключается в гибкости, а не в полном отказе от традиционной оплаты труда. В среднем работники, проявившие интерес, заявили, что хотели бы получать 27% своей зарплаты в криптовалюте, а остальную часть оставить в долларах США.

Поколение Z возглавляет кривую внедрения криптовалюты

Данные также показывают, что интерес к криптокомпенсации смещается в сторону молодости, но не ограничивается одним поколением. Работники поколения Z лидировали с 46%, выразивших интерес, за ними следовали миллениалы с 45% и поколение X с 35%. Опыт работы с криптовалютой, похоже, усиливает этот интерес. Активные трейдеры или инвесторы более чем в три раза чаще отдавали предпочтение оплате цифровых активов по сравнению с теми, кто не подвергался риску.

Когда их спросили, какие цифровые активы они бы предпочли, Биткойн занял первое место с 46%. Далее следуют стейблкоины с 11%, а Ethereum только с 5%. Заметная доля респондентов заявила, что у них нет явных предпочтений, что может отражать ограниченное знакомство с более широким рынком.

Помимо предпочтений, некоторые работники, похоже, готовы пойти на компромисс. Одиннадцать процентов респондентов заявили, что согласятся на снижение зарплаты на 1–5% в обмен на получение части своей зарплаты в криптовалюте. Среди активных пользователей цифровых активов эта цифра возрастает до 26%. Результаты показывают, что для части работников доступ к цифровым активам имеет ценность, выходящую за рамки непосредственного дохода.

Этот вид компенсации носит не только теоретический характер. Каждый пятый сотрудник, или 20%, сообщил, что ему уже платили в криптовалюте за ту или иную работу. Эти выплаты, как правило, происходят за пределами традиционных систем расчета заработной платы. На подработку приходилось 45% случаев, за ней следовала внештатная работа – 44%. Должности с полной занятостью составили 21%, при этом меньшая доля приходится на работу по совместительству, неполный рабочий день и разовую работу.

Удовлетворенность среди тех, кто получил криптовалюту, высока. Семьдесят восемь процентов заявили, что они удовлетворены полученным опытом. Тем не менее, то, как работники обрабатывают эти выплаты, различается. Некоторые сразу конвертируют средства в доллары, а другие хранят или переводят их на разные кошельки. Часть рассматривает криптовалютные доходы как долгосрочные инвестиции, а не как доход для немедленного использования.

Волатильность цен и колебания стоимости

Несмотря на растущий интерес и раннее внедрение, препятствия остаются. Половина респондентов назвала волатильность цен основной причиной, по которой они не решаются принимать оплату в криптовалюте. В общей сложности 88% заявили, что они, по крайней мере, в некоторой степени обеспокоены колебаниями стоимости.

Другие проблемы включают предпочтение традиционной валюты, трудности с использованием криптовалюты для повседневных покупок и отсутствие доверия. Сложность налогообложения и риски безопасности также входят в число главных проблем. Эти опасения указывают на структурные проблемы, выходящие за рамки усыновления работодателями.

Рабочие определили несколько факторов, которые могут сделать криптокомпенсацию более привлекательной. На первом месте находится четкое регулирование, за которым следуют стимулы для работодателей, такие как соответствующие взносы или бонусы. Доступ к простым инструментам конвертации, которые позволяют работникам одним шагом конвертировать цифровые активы в доллары, также стал приоритетом.

Этот пост Спрос на криптовалютные платежи растет, но системы расчета заработной платы отстают: исследование впервые появилось в журнале Bitcoin Magazine и написано Микой Циммерманом.