اوورسیز ری سٹرکچرنگ اور عملے کے معاوضے میں اضافے کے درمیان کافی جائنٹ کے لیے سرمایہ کاروں کا جوش ہلکا سا رہتا ہے

ٹیبل آف کنٹینٹ سٹاربکس (SBUX) کا اسٹاک جمعرات کے باقاعدہ سیشن کو معمولی طور پر کم کرکے ختم ہوا اور گھنٹوں کے بعد کی سرگرمی میں صرف 0.1 فیصد تک چڑھ گیا، فلیٹ علاقے کے قریب منڈلاتا ہوا، یہاں تک کہ کافی خوردہ فروش نے اہم کارپوریٹ اعلانات کا جوڑا بنایا۔ سٹاربکس کارپوریشن، ایس بی یو ایکس سیئٹل میں قائم کمپنی نے چین، ہانگ کانگ اور سنگاپور میں کام کرنے والی ایک سرمایہ کاری فرم Boyu Capital کے ساتھ شراکت داری کے انتظامات کو حتمی شکل دی۔ مکمل ٹرانزیکشن Boyu کے زیر انتظام فنڈز کو پورے چین میں Starbucks کے ریٹیل آپریشنز میں 60% کنٹرولنگ ملکیت فراہم کرتا ہے، جبکہ کافی چین 40% پر توازن برقرار رکھتا ہے۔ مزید برآں، Starbucks شراکت داری کو برانڈ لائسنسنگ اور دانشورانہ املاک کے حقوق فراہم کرنا جاری رکھے گا۔ یہ لین دین اصل میں نومبر میں عوام کے سامنے آیا تھا۔ بویو کی بانی ٹیم میں جیانگ زیمن سے خاندانی تعلقات شامل ہیں، جو پہلے چین کے صدر رہ چکے ہیں۔ شراکت داری چین بھر میں تقریباً 8,000 کارپوریٹ ملکیتی مقامات پر محیط ہے۔ اسٹریٹجک وژن وقت کے ساتھ ساتھ 20,000 اسٹورز تک توسیع کا مطالبہ کرتا ہے۔ چین سٹاربکس کے لیے جاری رکاوٹیں پیش کر رہا ہے۔ سٹاربکس انٹرنیشنل کے سی ای او بریڈی بریور کے مطابق، جنہوں نے کمپنی کے جنوری میں سرمایہ کار پریزنٹیشن میں بات کی، عام چینی صارف سالانہ محض تین کپ کافی استعمال کرتا ہے۔ امریکی سلسلہ کو مقامی حریفوں جیسے لکن کافی اور کوٹی سے بھی جارحانہ دشمنی کا سامنا کرنا پڑا ہے، جنہوں نے قیمتوں کے تعین کی جارحانہ حکمت عملی اپنائی ہے۔ FactSet کی معلومات کی بنیاد پر، موجودہ سال میں بہتری ظاہر کرنے سے پہلے 2024 کے دوران چین اور پورے ایشیا پیسیفک علاقے میں موازنہ اسٹور کی آمدنی میں مسلسل کمی واقع ہوئی۔ جمعرات کو بھی، سٹاربکس نے اپنی امریکی افرادی قوت کو نشانہ بناتے ہوئے روزگار کے فوائد کے ایک تازہ پیکج کا انکشاف کیا۔ کمپنی نے اعلان کیا کہ وہ اپنے سابقہ ​​معاوضے کے شیڈول سے ہٹ کر تمام امریکی ملازمین کے لیے ہفتہ وار ادائیگی کے چکروں میں منتقل ہو جائے گی۔ خوردہ فروش نے ایک ترغیبی پروگرام بھی شروع کیا جس میں بارسٹاس اور شفٹ سپروائزرز کو اضافی سالانہ کمائی میں $1,200 تک جمع کرنے کی اجازت دی گئی - جو ہر سہ ماہی میں $300 کے طور پر تقسیم کی جاتی ہے - جو ان کے مقام پر پہلے سے طے شدہ فروخت کے حجم، آپریشنل بینچ مارکس، اور کسٹمر کی اطمینان کے معیارات کو حاصل کرتی ہے۔ مزید برآں، ملازمین موبائل آرڈرنگ سسٹمز اور ڈیجیٹل ادائیگیوں کے ساتھ ساتھ فزیکل رجسٹروں پر اسکین اور پے فیچر کے ذریعے گریجویٹی جمع کرنے کی اہلیت حاصل کریں گے۔ کارپوریشن نے ان ترامیم کو عملے کو برقرار رکھنے، ملازمین کے تعاون کو پہچاننے، سروس کے معیار کو بڑھانے، اور ان صارفین سے دوبارہ رابطہ قائم کرنے کے لیے ایک جامع حکمت عملی کے اجزاء کے طور پر رکھا ہے جنہوں نے بلند قیمتوں یا اسٹور کے مایوس کن تجربات کی وجہ سے دورے کم کیے تھے۔ نئے اعلان کردہ فوائد میں ایک اہم انتباہ شامل ہے۔ سٹاربکس نے اشارہ کیا کہ وہ تقریباً 5% امریکی مقامات پر جہاں کارکنوں نے منظم کیا ہے، "وفاقی قانون کی ضرورت کے مطابق اجتماعی سودے بازی کے تابع ہوں گے"، تجویز کرتے ہیں کہ یونینائزڈ ملازمین کو یہ اضافہ حاصل کرنے میں تاخیر کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ سٹاربکس ورکرز یونائیٹڈ، منظم ملازمین کی نمائندگی کرنے والی مزدور تنظیم نے اشارہ کیا کہ وہ ابھی بھی مکمل تفصیلات کا جائزہ لے رہی ہے۔ ایک سرکاری بیان کے ذریعے، یونین نے اس اعلان کو اپنی تنظیمی سرگرمیوں کے ردعمل کے طور پر بیان کیا۔ یونین نے کہا، "یہ واضح طور پر ہمارے تنظیم سازی کا ردعمل ہے اور باریسٹاس کے لیے گھر لے جانے کی زیادہ تنخواہ کے مطالبات ہیں۔" یونین نے مزید کہا کہ بہت سے بارسٹاس سرکاری امدادی پروگراموں پر انحصار کرتے ہیں اور اکثر کرایہ ادا کرنے یا صحت کی دیکھ بھال کے لیے اہل ہونے کے لیے کافی گھنٹے حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ یونین نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ ترغیبی ادائیگیوں اور گریجویٹیز کا انحصار کارکنان کے انفرادی اثر و رسوخ سے بالاتر متغیرات پر ہوتا ہے، بشمول کسٹمر پیٹرن اور کارپوریٹ مینجمنٹ کے ذریعہ قائم کردہ کارکردگی کے اقدامات۔ سٹاربکس نے اپنے اصل بیانات سے آگے مزید تفصیل فراہم نہیں کی ہے۔