جنوبی کوریائی ٹیک جائنٹ کا اسٹاک متاثر ہوا کیونکہ ترغیبی ادائیگیوں پر افرادی قوت کے تناؤ میں اضافہ ہوتا ہے

مندرجات کا جدول سام سنگ اور اس کی افرادی قوت کے درمیان بڑھتے ہوئے تصادم نے منگل کو شدت اختیار کر لی، جس سے حصص کی قیمتیں نیچے کی طرف چلی گئیں کیونکہ مارکیٹ کے شرکاء نے بین الاقوامی سیمی کنڈکٹر کی پیداوار کے لیے ممکنہ خطرات کا اندازہ کیا۔ Samsung Electronics Co., Ltd., SMSD.L کے سیول میں ٹکر 005930 کے تحت حصص کی ٹریڈنگ کا سیشن 2.3 فیصد کمی کے ساتھ اختتام پذیر ہوا، جبکہ فرینکفرٹ میں درج ڈپازٹری رسیدوں میں 6.5 فیصد کمی کا سامنا کرنا پڑا جب روئٹرز نے انکشاف کیا کہ یونین قیادت نے ایک الٹی میٹم جاری کیا جس میں انتظامیہ سے دو طرفہ میڈیا ونڈو کے اندر واپسی کی تجویز پیش کرنے کا مطالبہ کیا گیا۔ اسی طرح SK Hynix (000660) نے تجارتی دن کے دوران 2.4% پیچھے ہٹ لیا۔ تنازعہ معاوضے کے ڈھانچے کے گرد گھومتا ہے - خاص طور پر کارکردگی پر مبنی مراعات کے بارے میں۔ یونین کے مذاکرات کار سام سنگ پر زور دے رہے ہیں کہ وہ ملازمین کے بونس کے لیے آپریشنل منافع کا 15% مختص کرے، سالانہ بنیاد کے معاوضے کے 50% پر موجودہ حد بندی کی ادائیگی کو ختم کرے، اور ان شرائط کو 2026 تک بڑھانے کی ضمانت دیتا ہے۔ انتظامیہ 10% کی حد پر ثابت قدم ہے۔ حکومت کی طرف سے ثالثی کی کارروائی منگل کو مسلسل دوسرے دن جاری رہی، مذاکرات کرنے والے فریقین وسیع بات چیت کے بعد اس تقسیم کو ختم کرنے میں ناکام رہے۔ مایوسی کا ایک اہم حصہ مسابقتی بینچ مارکنگ سے پیدا ہوتا ہے۔ SK Hynix نے گزشتہ سال اپنی بونس کی پابندیاں ہٹا دی تھیں، جس سے معاوضے کے پیکجز سام سنگ ورکرز کی ادائیگیوں میں تین گنا سے زیادہ تھے۔ اس پالیسی کی تبدیلی نے سام سنگ یونین کے اندراج میں خاطر خواہ اضافہ کو متحرک کیا۔ ملازمین کارپوریٹ مالیاتی کارکردگی کو بھی قریب سے مانیٹر کر رہے ہیں۔ کارپوریشن نے 2026 کی پہلی سہ ماہی میں 57.2 ٹریلین KRW (~ 41.6 بلین ڈالر) کے ریکارڈ توڑ آپریشنل منافع کا اعلان کیا - جو پچھلے سال کے مقابلے میں ڈرامائی طور پر 753% اضافے کی نمائندگی کرتا ہے - مصنوعی ذہانت پر مبنی سیمی کنڈکٹر مصنوعات کی مضبوط مانگ کے باعث۔ سام سنگ نے حال ہی میں $1 ٹریلین مارکیٹ کیپٹلائزیشن کی حد بھی حاصل کی ہے، جو TSMC کے بعد اس تاریخی قدر کو حاصل کرنے والی دوسری ایشیائی کمپنی بن گئی ہے۔ ثالثی کے خاتمے کی صورت میں، یونین کی قیادت نے 21 مئی سے شروع ہونے والے 18 دن کے کام کو روکنے کے بارے میں خبردار کیا ہے۔ انہوں نے نوٹ کیا کہ سام سنگ صارفین کے تعلقات میں سمجھوتہ کرنے سے بچنے کی کوشش کرے گا، جبکہ یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ ملازمین کو "بہت زیادہ فائدہ حاصل ہے۔" کلین نے میموری مینوفیکچرنگ آپریشنز کی نفیس نوعیت کو بنیادی خطرے کے طور پر شناخت کیا۔ ان سہولیات کو روکنا — یہاں تک کہ عارضی طور پر بھی — معمول کے کام کو بحال کرنے کے لیے دنوں کی بجائے ہفتوں کا وقت درکار ہے۔ "جب وہ آف لائن ہو جاتے ہیں، تو پیداواری عمل اور ٹولنگ کو دوبارہ ترتیب دینے میں ہفتوں لگ سکتے ہیں،" کلین نے کہا۔ "لہذا ایک جزوی ہڑتال یا رکنا بھی سام سنگ میموری آؤٹ پٹ کے لیے انتہائی خلل ڈالنے والا ہوگا۔" سام سنگ کے بورڈ کے چیئرمین نے کارکنوں سے مسلسل بات چیت کے ذریعے تنازعہ کو حل کرنے کی اپیل کی ہے، خبردار کیا ہے کہ صنعتی کارروائی کارپوریشن اور جنوبی کوریا کے وسیع تر اقتصادی منظرنامے دونوں کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔ کارکنوں کا عدم اطمینان اضافی طور پر AI چپس کے لیے اعلی درجے کی ہائی بینڈوڈتھ میموری پروڈکشن میں SK Hynix سے پیچھے رہنے سے بھی منسلک ہے - ایک مسابقتی کمی جس کے نتیجے میں حالیہ ادوار میں Hynix کے اہلکاروں کو کافی زیادہ معاوضہ دیا گیا ہے۔ منگل کی شام تک، ثالثی کا کوئی فریم ورک باضابطہ طور پر متعارف نہیں کرایا گیا تھا، اور یونین کی مخصوص ڈیڈ لائن گزر چکی تھی۔