运动服装大亨在谈判达成协议后放弃了领导权争议。

目录 Lululemon 已与其创始人成功通过谈判达成停火协议。这家运动服装巨头与奇普·威尔逊 (Chip Wilson) 达成和解，结束了他在董事会的对抗。 Lululemon Athletica Inc. 的 LULU Wilson 持有约 8.7% 的股权，十多年来一直公开挑战 Lululemon 的战略决策。他最近的竞选活动重点是任命具有产品开发经验的董事，随后由他们选出新的领导层。然而，董事会已经制定了路线。今年早些时候，耐克任命资深高管海蒂·奥尼尔 (Heidi O’Neill) 担任首席执行官，任期从 9 月开始。这项和解消除了公司 6 月 25 日年度股东大会之前紧张局势的一个主要根源。该安排在会议结束后立即任命了两名新董事会成员。此前担任 ESPN 首席营销官的 Laura Gentile 和 On Holding 前联合首席执行官 Marc Maurer 将担任董事会职务。到 2026 年 10 月，将任命第三位具有“服装产品和品牌专业知识”的董事会成员。威尔逊对这些变化表示乐观。他表示：“Lululemon 今天宣布的董事会成员增加以及团队已经做出的战略调整，反映出公司在恢复公司产品优先愿景和为股东释放巨大价值方面取得了有意义的进展。”该和解协议使威尔逊受到大约 18 个月的停滞、非贬低和投票条款的约束。这意味着暂时不会公开批评，不会有额外的代理权竞争，并且有义务支持董事会的建议。执行主席马蒂·莫菲特对结果表示满意。 “我们很高兴与 Chip Wilson 达成这项协议，这使得 Lululemon 能够专注于继续增强其业绩，”她说。该和解协议为奥尼尔开始其任期创造了一个稳定的环境，而不会因持续的股东纠纷而分心。莫菲特强调，公司现在“为我们即将上任的首席执行官海蒂·奥尼尔和我们的领导团队制定了清晰的前进道路，我们将继续推进我们的战略，以促进强大的品牌健康、重新加速增长并为股东创造更高的价值。”尽管股价在财报发布后下跌，但 Lululemon 第一季度的收入同比增长。在奥尼尔的领导下，董事会一直在实施更广泛的变革。在达成和解协议的谈判过程中，威尔逊会见了董事会成员以及三位董事候选人——Gentile、Maurer 和 Eric Hirshberg。暂停条款将在协议生效之日起约 18 个月内有效。