工资协议阻止潜在罢工 三星电子股价飙升逾 6%

周三晚间，三星电子达成临时劳工协议，暂停了为期 18 天的停工威胁，随后三星电子股价在周四的首尔交易时段上涨了 6% 以上，盘中一度达到 7.6% 的高点。三星电子有限公司 (Samsung Electronics Co., Ltd), SMSN.L 罢工原定于 5 月 21 日开始，一直持续到 6 月 7 日。距离午夜截止日期仅剩 90 分钟，在韩国劳动部长金英勋 (Kim Young-hoon) 在最后谈判中介入后，谈判人员达成了初步协议。英伟达宣布的强劲季度业绩带来了额外的动力，该公司公布的收入为 816.2 亿美元，同比增长 85%，提振了全球半导体库存。该临时协议建立了与三星芯片业务盈利能力挂钩的绩效奖金框架。员工将获得营业利润 10.5% 的奖金，以公司股票而非现金形式分配。工人可以立即清算三分之一的股票分配，而其余三分之二必须保留最多两年。奖金分配将在芯片部门层面分配40%，在各个业务部门分配60%。 2026年至2028年，年度利润基准设定为200万亿韩元，然后从2029年至2035年降至100万亿韩元。工会寻求相当于营业利润15%的奖金、取消奖金上限，并将正式的奖金结构纳入雇佣协议。工人们提到了竞争对手 SK 海力士，该公司去年 9 月承诺将年度营业利润的 10% 用于员工奖金。三星的回应符合 10% 的基准，同时为芯片部门提供了补充分配。工会此前接受了政府调解员的提议，但周三上午三星管理层拒绝了这一提议，几乎引发了预定的停工。韩国总理金珉锡预计，为期 18 天的罢工造成的直接财务损失约为 1 万亿韩元，如果生产中断迫使三星在生产过程中丢弃晶圆，更广泛的经济影响可能达到 100 万亿韩元。除了奖金调整之外，三星还承诺到 2026 年平均工资增长 6.2%，提高子女抚养福利，并改善员工住房贷款计划。工会核实了罢工暂停的情况，并宣布所有成员将在 5 月 22 日至 5 月 27 日之间对暂定协议进行投票。劳动部长 Kim 强调了该协议的初步性质，指出立场已“大幅缩小”，同时承认尚未解决的问题仍然存在。三星芯片部门公布的 3 月份季度利润增长了 48 倍，使该公司跻身今年全球最赚钱的企业之列。尤金资产管理公司首席投资官 Ha SeokKeun 表示，由于罢工的不确定性，三星“相对于 SK 海力士而言被低估”，并预计“三星股价将强劲反弹”。