قطب الملابس الرياضية يتخلى عن نزاع القيادة بعد التوصل إلى اتفاق تم التفاوض عليه

جدول المحتويات نجحت Lululemon في التفاوض على وقف إطلاق النار مع مؤسسها. توصل عملاق الملابس الرياضية إلى تسوية مع تشيب ويلسون، مما أدى إلى إنهاء مواجهته في مجلس الإدارة. شركة Lululemon Athletica Inc.، LULU Wilson، التي تحتفظ بحصة ملكية تبلغ حوالي 8.7%، قضت أكثر من عشر سنوات في تحدي قرارات Lululemon الإستراتيجية علنًا. ركزت حملته الأخيرة على تعيين مديرين يتمتعون بخبرة في تطوير المنتجات والذين سيختارون فيما بعد قيادة جديدة. لكن المجلس كان قد رسم مساره بالفعل. وفي وقت سابق من هذا العام، عينت هايدي أونيل، المديرة التنفيذية المخضرمة في شركة نايكي، في منصب الرئيس التنفيذي، على أن تبدأ فترة ولايتها في سبتمبر. وتزيل هذه التسوية مصدرًا رئيسيًا للتوتر قبل الاجتماع السنوي للمساهمين في الشركة في 25 يونيو. يجلب هذا الترتيب عضوين جديدين في مجلس الإدارة مباشرة بعد هذا الاجتماع. لورا جينتيل، التي شغلت سابقًا منصب كبير مسؤولي التسويق في ESPN، ومارك مورير، الرئيس التنفيذي المشارك السابق لشركة On Holding، سيتولىان منصبي مجلس الإدارة. بحلول أكتوبر 2026، سيتم تعيين عضو ثالث في مجلس الإدارة يتمتع بخبرة متخصصة في المنتجات والعلامات التجارية في مجال الملابس. وأعرب ويلسون عن تفاؤله بشأن التغييرات. وقال: "إن الإضافات التي أعلنتها Lululemon إلى مجلس الإدارة اليوم والتغييرات الإستراتيجية التي أجراها الفريق بالفعل تعكس تقدمًا ملموسًا نحو استعادة رؤية المنتج أولاً للشركة وفتح قيمة هائلة للمساهمين". وتلزم التسوية ويلسون بالتجميد وعدم الاستخفاف وشروط التصويت التي تستمر حوالي 18 شهرًا. ويترجم هذا إلى عدم وجود انتقادات عامة، وعدم وجود مسابقات إضافية بالوكالة، والالتزام بدعم توصيات مجلس الإدارة - في الوقت الحالي. أعرب الرئيس التنفيذي مارتي مورفيت عن رضاه عن النتيجة. وقالت: "يسعدنا التوصل إلى هذا الاتفاق مع تشيب ويلسون، والذي يسمح لشركة Lululemon بالتركيز على مواصلة تعزيز أدائها". تخلق التسوية بيئة مستقرة لأونيل لبدء فترة ولايتها دون تشتيت الانتباه بسبب نزاع المساهمين المستمر. وشدد مورفيت على أن الشركة لديها الآن "طريق واضح للأمام لرئيسنا التنفيذي القادم، هايدي أونيل، وفريقنا القيادي، بينما نواصل تطوير استراتيجياتنا لتعزيز صحة العلامة التجارية القوية، وإعادة تسريع النمو وتقديم قيمة معززة لمساهمينا". أظهرت إيرادات Lululemon في الربع الأول نموًا على أساس سنوي، على الرغم من انخفاض الأسهم بعد إعلان الأرباح. قام مجلس الإدارة بتنفيذ تغييرات أوسع تحسبًا لقيادة أونيل. التقى ويلسون بأعضاء مجلس الإدارة إلى جانب المديرين الثلاثة المحتملين - جنتيلي، وماورير، وإريك هيرشبيرج - خلال المفاوضات التي أدت إلى هذه التسوية. ستظل شروط التجميد سارية لمدة 18 شهرًا تقريبًا من تاريخ سريان الاتفاقية.