التخفيضات الهائلة في الوظائف تجتاح قطاع التكنولوجيا، مما يؤثر على ما يقرب من 82000 عامل حيث تعطي الشركات الأولوية لتكامل الذكاء الاصطناعي

جدول المحتويات وفقًا للبيانات الواردة في الربع الأول من عام 2026 وحده، سجلت شركات التكنولوجيا 81,747 عملية تسريح للعمال، وهو أعلى إجمالي ربع سنوي منذ الربع الأول من عام 2024. وتضاعف الرقم أكثر من الضعف عن الربع السابق، حيث ساهم شهر مارس بتخفيض 45,800 موظف حيث حولت الشركات ميزانياتها من كشوف المرتبات إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات. تمثل تخفيضات الوظائف في الربع الأول من عام 2026 أعلى مستوى تخفيض ربع سنوي تم تسجيله منذ أوائل عام 2024، مما يشير بوضوح إلى تحول سريع في استراتيجية القوى العاملة. حجم التخفيضات أكثر من الضعف مقارنة بالربع السابق. كما ارتفع بشكل كبير عن مستويات أواخر عام 2025، مما يعكس إعادة الهيكلة المنسقة بين اللاعبين الرئيسيين في مجال التكنولوجيا. شهد شهر مارس وحده تسريح 45800 عامل، مما يجعله الشهر الأكثر نشاطًا منذ أكثر من عامين. ويشير التوقيت إلى اتخاذ قرارات متزامنة عبر مجالس إدارة الشركات المتعددة. ظهرت ميتا كمحرك رئيسي لدورة التعديل. وأكدت الشركة خفض ما يقرب من 8000 وظيفة مع توسيع استراتيجية الاستثمار في الذكاء الاصطناعي. أعلنت شركات التكنولوجيا عن 81.747 عملية تسريح للعمال في الربع الأول من عام 2026، وهو أعلى إجمالي ربع سنوي منذ الربع الأول من عام 2024 على الأقل. وقد تضاعف هذا الرقم عن الربع السابق وارتفع بنسبة 580٪ منذ الربع الرابع من عام 2025. وشهد شهر مارس وحده خفض 45.800 وظيفة، وهو أسوأ شهر منفرد لتسريح العمال في مجال التكنولوجيا... pic.twitter.com/I0kd6ITVT6 — TFTC (@ TFTC21) 2 مايو 2026، من المتوقع أن تتراوح نفقاتها الرأسمالية لعام 2026 بين 125 مليار دولار و145 مليار دولار. ويضاعف هذا الرقم تقريبا الإنفاق في العام السابق ويشير إلى توسع كبير في البنية التحتية. إلى جانب عمليات تسريح العمال، ألغت Meta أيضًا 6000 وظيفة مفتوحة. تشير هذه الخطوة إلى إعادة ضبط طويلة المدى في استراتيجية التوظيف بدلاً من التحكم المؤقت في التكاليف. جاء في مذكرة سوقية تم تداولها خلال هذا الربع ما يلي: "إن تسريح العمال في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي يعكس تحويل كشوف المرتبات إلى بنية تحتية للذكاء الاصطناعي عبر عمالقة التكنولوجيا العالمية." ترتبط عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا واتجاهات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد بالتغيرات الهيكلية في كيفية تخصيص الشركات لرأس المال. تتم إعادة توجيه ميزانيات الرواتب نحو الرقائق والخوادم ومراكز البيانات. اتبعت مايكروسوفت مسارًا مشابهًا من خلال عروض التقاعد الطوعي التي أثرت على 8750 موظفًا. يغطي البرنامج ما يقرب من 7٪ من قاعدة القوى العاملة في الولايات المتحدة. تشير بيانات الشركة إلى أنه إذا كانت المشاركة قصيرة، فقد يتبع ذلك تسريح المزيد من العمال. ويحافظ هذا على المرونة مع ضمان توافق التكلفة مع أهداف الإنفاق على الذكاء الاصطناعي. في جميع أنحاء القطاع، تم ربط تسريح العمال في مجال التكنولوجيا ونشاط الذكاء الاصطناعي بتخفيض 27600 وظيفة في عام 2026 وحده. ويمثل ذلك حوالي 13٪ من إجمالي عمليات تسريح العمال التي تم الإبلاغ عنها حتى الآن هذا العام. ويقارن هذا بشكل حاد بعام 2025، عندما كانت التخفيضات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي تمثل نحو 5% فقط من إجمالي التخفيضات. يسلط التسارع الضوء على تأثير الأتمتة المتزايد. وأشار تحديث آخر للصناعة إلى أن "تسريح العمال في مجال التكنولوجيا يُظهر الذكاء الاصطناعي أن الشركات تتحول من النطاق البشري إلى النطاق الحسابي مع تطور نموذج النمو الأساسي." تأثر ما يقرب من 96000 عامل عبر 249 حدثًا لتسريح العمال في عام 2026. وتضع الوتيرة العام بالقرب من دورات الانكماش الرئيسية السابقة. وخلافاً لفترات الركود السابقة، فإن التخفيضات الحالية تبدو مدفوعة هيكلياً. تعيد الشركات تنظيم نفسها حول البنية التحتية للذكاء الاصطناعي بدلاً من الاستجابة لتحولات الطلب قصيرة المدى.