Coinbase recorta el 14% de su fuerza laboral, señala un futuro impulsado por la IA
Coinbase anunció una reducción del 14% en su fuerza laboral el martes, una decisión que el director ejecutivo Brian Armstrong describió como una preparación para lo que llamó una “nueva forma de trabajar” basada en inteligencia artificial, no una reacción defensiva a las condiciones del mercado.
En un correo electrónico enviado a toda la empresa, Armstrong citó dos fuerzas detrás de la medida: la persistencia de los ciclos del mercado criptográfico y una transformación en cómo la IA ha cambiado el ritmo del trabajo interno.
Los ingenieros de Coinbase utilizan la IA para enviar en días lo que los equipos completos necesitaron semanas para completar, escribió Armstrong, y el ritmo de ese cambio es una aceleración, no una meseta.
Coinbase tenía 4.951 empleados al 31 de diciembre de 2025, lo que sitúa el número de trabajadores afectados en aproximadamente 693 personas. Los empleados estadounidenses que se vayan recibirán un mínimo de 16 semanas de salario base, más dos semanas por año de servicio, su próxima adquisición de capital y seis meses de cobertura médica COBRA.
Los empleados con visas de trabajo reciben apoyo de transición adicional. El acceso al sistema se cortó el día del anuncio, una práctica que Armstrong reconoció como dura pero que defendió como una cuestión de protección de datos del cliente.
Los recortes siguen un patrón que se remonta a 2022. En junio de ese año, Coinbase eliminó el 18% de su fuerza laboral (1.100 puestos) a medida que los precios de las criptomonedas caían y aumentaban los temores de recesión. En enero de 2023, se produjo una segunda reducción importante del 20%, que abarcó a 950 empleados, tras el colapso de FTX y una contracción prolongada del mercado. Esas dos rondas redujeron la plantilla en más de 2.100 personas. En cada ocasión, Armstrong posicionó el dolor como la base para una empresa más fuerte en el otro lado.
Coinbase: la IA está cambiando nuestra empresa
Esta ronda conlleva un argumento estructural que las dos anteriores no tenían. Las reducciones de 2022 y 2023 fueron respuestas del mercado. La reestructuración de 2026 es, en el marco de Armstrong, un rediseño impulsado por la IA de cómo opera la empresa.
Ha despedido a ingenieros que se negaron a adoptar herramientas como GitHub Copilot y Cursor después de obtener licencias empresariales para ambos, y ha fijado un objetivo de 50% de código escrito por IA en Coinbase.
La lógica de los recortes actuales amplía ese mandato: si la IA aumenta el rendimiento de un equipo pequeño, un equipo grande se convierte en un lastre para el rendimiento.
Los cambios en el organigrama que Armstrong describió son amplios. La empresa se reducirá a no más de cinco niveles por debajo del CEO y el COO. Cada líder debe desempeñar un papel activo de colaborador individual: un modelo de “jugador-entrenador”. Los “pods nativos de IA” multifuncionales reemplazarán las estructuras de equipo tradicionales, con experimentos en equipos de una sola persona que reúnen las responsabilidades de ingeniería, diseño y producto en una sola función.
Las acciones de COIN cotizan cerca de 210 dólares en las operaciones previas a la comercialización, una fracción de los máximos que alcanzaron las acciones a finales de 2024.
Esta publicación Coinbase recorta el 14% de la fuerza laboral, señala el futuro impulsado por la IA apareció por primera vez en la revista Bitcoin y está escrita por Micah Zimmerman.