Un groupe d'employés demande une intervention judiciaire concernant un accord de rémunération dans un contexte de hausse du cours des actions

Table des matières Un conflit d'indemnisation chez Samsung Electronics a dégénéré en poursuites judiciaires alors que les travailleurs s'affrontent sur la distribution des primes de l'ère de l'IA. Samsung Electronics Co., Ltd., SMSN.L Le Samsung Electronics Co Union (SECU), qui représente les employés des secteurs des smartphones, de la télévision et de l'électroménager de l'entreprise, a déposé une injonction légale auprès d'un tribunal sud-coréen. Leur objectif est d'arrêter le référendum actuel des employés sur un programme de rémunération qui, selon les dirigeants syndicaux, exclut systématiquement leurs membres de la participation. L'action Samsung en Corée du Sud a progressé d'environ 2,5% au cours de la séance de bourse de mardi. Le SSNLF, coté de gré à gré, a bondi d'environ 115 % depuis le début de l'année. Le programme de rémunération contesté se concentre sur le paiement de primes qui favoriseraient de manière disproportionnée les employés des opérations de fabrication de puces de Samsung. Environ 57 000 employés syndiqués ont commencé à voter vendredi, la période de vote se terminant mercredi matin. SECU, qui représente environ 13 000 travailleurs, conteste ce qu'elle qualifie de structure électorale discriminatoire. Les représentants syndicaux affirment qu’ils ont été totalement exclus de la participation au référendum malgré le résultat qui a eu un impact direct sur leurs membres. Le National Samsung Electronics Union (NSEU), qui compte environ 20 000 travailleurs répartis dans les départements de semi-conducteurs et non-semi-conducteurs, a également exprimé son opposition aux conditions proposées. Les dirigeants du NSEU ont annoncé leur intention de boycotter entièrement le processus de vote. Cette évolution a un poids considérable car l’accord exige à la fois une majorité simple parmi les électeurs syndiqués éligibles et des taux de participation adéquats. Le non-respect de l’un ou l’autre de ces critères obligerait la direction à relancer les négociations à partir de zéro. Le conflit a révélé des divisions internes chez Samsung sur la manière dont les gains financiers issus de la montée en puissance de l'intelligence artificielle devraient être répartis entre les différents groupes d'employés. Le personnel de la division Semi-conducteurs devrait recevoir des indemnités substantielles, tandis que les collègues des divisions d'électronique grand public et d'électroménager verraient des augmentations de rémunération considérablement plus faibles. Une coalition d'actionnaires minoritaires est entrée dans le débat, menaçant de poursuites judiciaires si l'accord était approuvé. Leur position fait valoir que certaines dispositions de l'accord peuvent violer le droit des sociétés sans l'autorisation appropriée des actionnaires. Le cadre d'indemnisation a été négocié avec la médiation du gouvernement pour éviter un arrêt de travail de 18 jours. Les tensions se sont intensifiées suite à l'échec des discussions directes entre la direction de Samsung et les représentants syndicaux, créant la possibilité d'un débrayage impliquant environ 48 000 employés. Les actions cotées en Corée de Samsung se sont appréciées d’environ 9 % après l’annonce de l’accord de la semaine dernière. Sur les marchés américains, les analystes de Wall Street maintiennent un objectif de cours moyen de 149,40 $ pour le SSNLF, suggérant une hausse potentielle d'environ 6,71 % par rapport aux niveaux de négociation actuels. La recommandation consensuelle s’élève à un achat modéré. La période de vote se termine mercredi matin et les résultats détermineront si le plan de compensation entre en vigueur ou si les négociations doivent reprendre à nouveau.